Размер шрифта: A A A
Тип шрифта: Arial Times New Roman
Цвета сайта: Ц Ц Ц Ц

Информация об отделе

Перечень основных нормативных правовых актов
по регулированию социально-трудовых отношений

1. Трудовое законодательство, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями), иные федеральные законы и законы Краснодарского края, содержащие нормы трудового права, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти Краснодарского края).
Трудовым законодательством установлены минимальные государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, которые могут быть расширены сторонами трудовых отношений (работниками и работодателями) на основе согласования интересов в договорном порядке путем заключения трудовых договоров и коллективных договоров. 

2. Закон Краснодарского края от 7 мая 1998 года № 129-КЗ «О Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
Закон определяет правовое положение, основы формирования и деятельности краевой комиссии, основными целями деятельности которой являются: согласование социально-экономических интересов краевых органов исполнительной власти, объединений профессиональных союзов и объединений работодателей при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений, содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений, развитие системы социального партнерства.

3. Закон Краснодарского края от 7 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае».
Закон устанавливает задачи и принципы социального партнерства, систему социального партнерства в крае, полномочия органов, осуществляющих координацию деятельности по развитию социального партнерства.
Даны определения отраслевым и территориальным трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений, видам соглашений в сфере труда, заключаемым в Краснодарском крае.
Определяет процедуру присоединения работодателей к соглашениям в сфере труда, заключенным в Краснодарском крае.

4. Закон Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (с изменениями).
Закон направлен на выработку единого подхода к оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края, оплата которых осуществлялась на основе тарифной сетки по оплате труда.
В Законе также определен порядок разработки и утверждения нормативно-правовых актов при переходе на новые системы оплаты труда.

5. Закон Краснодарского края от 9 июля 2013 года № 2750-КЗ «О потребительской корзине в Краснодарском крае».
Закон устанавливает потребительскую корзину для основных социально-демографических групп населения в Краснодарском крае (трудоспособное население, пенсионеры, дети).
Потребительская корзина пересматривается не реже одного раза в пять лет на основе методических рекомендаций, утверждаемых Правительством РФ.
На основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам рассчитывается величина прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения.

6. Закон Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае»
Закон устанавливает порядок определения прожиточного минимума в Краснодарском крае и его учета при осуществлении мер социальной защиты малоимущих семей, малоимущих одиноко проживающих граждан и малоимущих пенсионеров, а также гарантирует предоставление им на территории Краснодарского края за счет средств краевого бюджета государственной социальной помощи.

7. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае
Соглашением определено, что минимальная заработная плата в Краснодарском крае устанавливается в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
Действие Соглашения распространяется на работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.
Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае исходит из расчета за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. 

8. Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 10.03.2017 года № 243 «Об утверждении Порядка осуществления контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений в сфере труда».

9.   Приказ министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14.03.2017 года № 256 «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги «Обеспечение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства».


*** 

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК "ЦЗН Приморско-Ахтарского района"

Вниманию работодателей и работников Приморско-Ахтарского района!

Специалисты отдела предоставляют услуги работающему населению и работодателям всех форм собственности в области трудовых отношений, социального партнерства, условий и охраны труда, в том числе:

1) в области трудовых отношений, социальных гарантий и социального партнерства:

  • уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений в сфере труда, заключенных на муниципальном уровне;
  • осуществление контроля за реализацией коллективных договоров, а также соглашений в сфере труда, заключенных на муниципальном уровне;
  • содействие защите прав наемных работников при заключении и выполнении трудовых договоров, в том числе соблюдению предоставленных законодательством различным категориям работающих гарантий по условиям, режимам труда и отдыха;
  • предупреждение возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов), а также участие в их урегулировании;
  • проведение методической и разъяснительной работы с населением о законодательно установленных правах и гарантиях работающим в сфере труда и способах их защиты;
  • мониторинг состояния социально-трудовой сферы, уровня жизни, оплаты труда;

2) в области условий и охраны труда:

  • организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования;
  • участие в разработке и реализации территориальных программ улучшения условий и охраны труда и осуществление контроля за их выполнением;
  • организация проведения на территории муниципального образования в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда работников, в том числе руководителей организаций и работодателей – индивидуальных предпринимателей, а также аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • осуществление мероприятий по информированию, консультированию и оказанию методической помощи работодателям и работникам организаций муниципального образования по вопросам охраны труда;
  • участие в порядке, установленном трудовым законодательством, в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми и смертельными исходами.

Предлагаем по вопросам, касающимся компетенции отдела обращаться по адресу:

Адрес: 353861, г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72.
Телефон/факс: (8-86143) 3-19-79
e-mail: primahtarsk@dgsz.krasnodar.ru