Работодатель может уволить работника за прогул, если он отсутствует на работе (рабочем месте) без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд.

         Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины:

- временная нетрудоспособность (оформление «больничного»); 

- исполнение общественных или государственных обязанностей; 

- сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования; 

- участие в забастовке; 

- чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы; 

- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней; 

- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу; 

- выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор; отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, например отсутствие отопления, непредставление средств индивидуальной защиты.