Объявления

О проведении съезда специалистов по охране труда

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района доводит до сведения работодателей, что 20 октября 2022 г. Группа "Актион Охрана труда" организует съезд специалистов по охране труда в г. Москва. Целью съезда является создание единой площадки в центре столицы России для общения представителей профессионального сообщества, направленной на совершенствование законодательства в сфере охраны труда и создание безопасных условий труда. Зарегистрироваться в мероприятии, а также подробнее ознакомиться с информацией и программой съезда специалистов можно на сайте https://kremlin.trudohrana.ru/.

 

Легализация заработной платы - актуальная тема!

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах». Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

В частности, у такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет. В случае возникновения конфликтной ситуации, возникшей с работодателем работнику, как правило, вообще не выплачивается заработная плата, а доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Нельзя забывать, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и, как следствие, выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с неё не уплачиваются налоги, различные взносы в фонды обязательного социального страхования, то есть фактически у работника «в кармане» должно оставаться больше денег. Однако работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной  и другое) можно обращаться в центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72 или позвонить по телефону «горячей линии» 8(86143)31979.

Порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые отношения у конкретного работодателя, который устанавливает гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к  работодателю. Коллективный договор призван включать дополнительные, по  сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии и  компенсации работникам.

Коллективный договор разрабатывается либо по инициативе работников, либо работодателя.

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель в лице их представителей. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны в течение семи календарных дней вступить в переговоры (ст.36 ТК РФ).

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем рекомендуется сформулировать ваши предложения по срокам, порядку и месту проведения переговоров, указать состав лиц, направляемых в комиссию стороной, направившей уведомление.

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, а также не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора в определенные сторонами сроки влечет административную ответственность, в рамках действующего законодательства.

Заключенный коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания его сторонами направляется на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК РФ) в Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района».

Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями готовы оказать Вам бесплатную методическую и  консультативную помощь при разработке проекта коллективного договора, в  том числе в части охраны труда, а так же предоставят макет коллективного договора (в актуальной редакции) в электронном виде.

Для справок обращаться по адресу: город Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72,  тел. (86143) 31979.

О проведении анкетирование.  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения, что Некоммерческой организацией "Фонд поддержки и развития физической культуры и спорта " в рамках реализации проекта "Гимнастика в кармане", стартовавшего при грантовой поддержке Министерства спорта Российской Федерации в рамках федерального проекта "Спорт - норма жизни" национального проекта "Демография" проводится исследование, направленное на выявление инструментов мотивации сотрудни­ков к занятию физической культурой и спортом. Этапом данного исследо­вания станет анкетирование, которое стартовало 24 июня 2022 г. на сайте проекта производственная гимнастика.рф, и продлится до 22 июля 2022 г,

Более подробную информацию можно получить у куратора проекта - Давыдова Нелли (тел. +916-527-07-59, e-mail gymnastics@fondsport.org).

О проведении онлайн-семинара (вебинар)

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района доводит до Вашего сведения, что 01.08.2022 ГУП КК «ЦИТ» проводит онлайн-семинар (вебинар) на тему: «Как избежать неблагоприятных последствий при расторжении трудового договора с работником. Административная и уголовная ответственность за незаконное увольнение. Правоприменительная и судебная практика».

Мероприятие ведет М.И. Ефименко, врио руководителя - главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.

Программа и заявка на участие размещены на сайте: www.cit-kuban.ru

По итогам участия в мероприятии выдается сертификат ГУП КК «ЦИТ».

Стоимость за 1 слушателя в зависимости от условий оплаты: 7500р. (предоплата 100%), 9000р. (предоплата 30%), 11000р. (отсрочка платежа).

Заявки по форме, размещенной на вышеуказанном сайте, принимаются на адрес: cit-obuchenie@citkrasnodar.ru до момента укомплектования учебной группы, но не позднее 01.07.2022 (количество мест в группе ограничено).

Приглашаем Вас принять участие в данном мероприятии.


Что грозит тому, кто получает пособие по безработице, но работает

В Центре занятости населения Приморско-Ахтарского района на 1 июня 2022 года официально числится 173 безработных граждан – это люди давно не работающие, либо потерявшие работу недавно.

Однако некоторые из них могут  работать не официально, или скрыть факт своего трудоустройства при регистрации в качестве безработного или в период состояния на учете, или получать доход с индивидуальной предпринимательской деятельности. Таким гражданам стоит учесть, что работниками ЦЗН ведется постоянная проверка по  выявления подобных случаев и пресечения их.

Последствия в таком случаев для граждан не самые приятные. Как минимум придется вернуть все деньги, что были перечислены в виде пособия. И даже может грозить наказание за мошенничество. То есть, согласно закону, предусматривается уголовная ответственность (статья 159.2 Уголовного кодекса РФ ««Мошенничество при получении выплат» преступнику грозит наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года. Либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работы на срок до одного года. Либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

При установлении фактов получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем предпринимаются меры к возмещению гражданами незаконно полученных пособий в добровольном или судебном порядке. Также информация о выявленном факте незаконно полученного пособия направляется в правоохранительные органы для проведения проверки, и квалификации действий граждан.

За истекши период  2022 года работниками ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района было выявлено 4 факта получения пособия обманным путем,  по всем выявленным фактам информация была направлена в правоохранительные органы для принятия мер в отношении недобросовестных граждан, и квалификации их действий в соответствии действующего законодательства.

Также за истекший период 2022 года Приморско-Ахтарским судом было вынесено три решения о возврате незаконно полученного пособия по безработице в пользу ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района. В настоящее время документы для принудительного взыскания направлены в службу судебных приставов исполнителей Приморско-Ахтарского района. 

Социальный контракт

Социальный контракт – это специальный договор, который заключается между органами соцзащиты и представителем семьи или одиноко проживающим гражданином. Помощь на основании социального контракта оказывается жителям Кубани, чей доход по независящим от них причинам ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

Цель заключения социального контракта – стимулирование активных действий граждан (семей) по преодолению трудной жизненной ситуации! Одними из основных мероприятий предусмотренных социальным контрактом является: поиск работы и осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности. Основными условия для участия в программе – регистрация на территории Краснодарского края (прописка в паспорте), гражданство РФ; отнесение к категории малоимущих граждан, состояние на учете в центре занятости населения.

Средства соцконтракта можно использовать только на мероприятие, указанное в программе социальной адаптации заключенного контракта.

Более подробная информация по телефону «горячей линии» центра занятости населения Приморско-Ахтарского района 3-10-98.


О противодействии идеологии терроризма

В рамках мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2022 год ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует, что за участие (содействие) в террористической деятельности действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность.

В наличие ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района имеются тематический материал антитеррористического содержания.

В целях исполнения вышеуказанного мероприятия для получения памятки гражданам и работодателям района необходимо обратиться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по адресу город Приморско-Ахтарск, ул. Братская 72, или по телефону 3-19-79 или по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

О результатах проведения конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2022»

24 декабря 2021 года состоялось заседание конкурсной комиссии муниципального образования Приморско-Ахтарский район по проведению муниципального этапа краевого конкурса детских рисунков "Я выбираю безопасный труд", который был организован на основании приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края от 26 октября 2021 г. №1736 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд – 2022».

В муниципальном образовании Приморско-Ахтарский район в муниципальном этапе конкурса приняли участие воспитанники 2-х учреждений социальной защиты населения, 2-х учреждений дополнительного образования, и 18 общеобразовательных учреждений. Всего в конкурсную комиссию муниципального образования предоставлено 54 работ в номинации «Безопасный труд глазами детей» (рисунки), двух возрастных категориях 7-9 лет и 10-15 лет и 4 работы в номинации «Помни, работник, везде и всегда: главное - это охрана труда!» (творческие проекты), в возрастной категории 7-9 лет.

В соответствии с критериями оценки определены призовые места в следующем порядке.

В номинации «Помни, работник, везде и всегда: главное - это охрана труда!» возрастной категории от 7 до 9 лет:

- 3 место (7 баллов) – Топычканова Виктория, 8 лет;

- 2 место (8 баллов) – Сикорская Дарья, 8 лет;

- 1 место (10 баллов) – Чижикова Анастасия, 7 лет.

В номинации «Безопасный труд глазами детей» возрастной категории от 7 до 9 лет:

- 3 место (7 баллов) - Горбунова Дарья, 7 лет;

- 2 место (9 баллов) - Макаренко Кристина, 8 лет;

- 1 место (10 баллов) - Нахнюпа Вика, 9 лет.

В номинации «Безопасный труд глазами детей» возрастной категории от 10 до 15 лет:

- За активное участие:

Русанов Владислав, 15 лет;

Горбенко Евгения, 15 лет;

Башта Полина, 11 лет;

- 3 место (7 баллов):

Погосян Элеонора, 11 лет;

Сергеева Елизавета, 10 лет;

Колесник Екатерина, 12 лет;

- 2 место (8 баллов) - Егорова Виктория, 14 лет;

- 1 место (10 баллов) - Попова Алена, 15 лет.

В соответствии с положением о проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд» конкурсные работы, занявшие первые места в соответствующих номинациях будут направлены в адрес краевой конкурсной комиссии для участия в третьем краевом этапе конкурса.

Соблюдай технику безопасности на.jpgБезопасный труд.jpg



О проведении Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда».

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района сообщает, что Минтрудом РФ проводятся Всероссийские конкурсы «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда».

Для доступа к участию во Всероссийских конкурсах работодателям нужно зарегистрироваться до 01 февраля 2022 г. по следующим ссылкам:

Для организации среднего и малого бизнеса в области охраны труда: 1. http://eisol.creatium. site/rating-average-small.

Для организации крупного бизнеса в области охраны труда: 2. http://eisol.creatium. site/rating-large 3. Конкурс «Лучший специалист по охране труда»: http://eisol.creati um. site/bestcpec ОТ

К участию в данном конкурсе допускаются специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда организаций, а также работники иных профессий, профессиональная деятельность которых напрямую связана с реализацией процессов (процедур) по охране труда и работающих на постоянной основе в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности, осуществляющих свою деятельность на территории Краснодарского края. Количество участников от одной организации не ограничивается.

Целью конкурса является повышение статуса специалиста по охране труда, подтверждение его квалификации и предоставление дополнительных возможностей для карьерного роста и профессионального развития, развитие кадрового потенциала в области охраны труда, стимулирование инициативы специалиста по охране труда к поиску и внедрению новых инструментов и технологий в области охраны труда и здоровья, методов работы, привлечение общественного внимания к области охраны труда и здоровья на работе.


Конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда»: https://eisot.creatium.site/best-digital

К участию в данном конкурсе допускаются организации различных видов экономической деятельности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории Краснодарского края(далее - участник), предоставившие необходимые сведения, содер-жащиеся в Анкете ИТ-решения и электронных формах, а также доступ к демо-полигону, демонстрирующему функциональные возможности ИТ-решения.

Данный конкурс проводится в целях стимулирования цифровизации процессов охраны груда в организациях, развитие цифровых решений в области охраны труда, предоставление организациям информации о су-ществующих и проверенных цифровых решениях в области охраны труда, возможности к дальнейшему их внедрению в рамках цифровизации про-цессов системы управления охраной труда.


О пожарно-технической выставке

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей и жителей муниципального образования, что на сайте Всероссийского добровольного пожарного общества действует «Интерактивная пожарно-техническая выставка» (далее - выставка).

Выставка представляет собой современный и универсальный Интернет- портал, созданный Всероссийским добровольным пожарным обществом (далее - ВДПО) при поддержке МЧС России. Проект сочетает в себе функции информационного и образовательного портала, а также справочного сервиса. Он ориентирован на максимально широкую аудиторию - от школьников, сту-дентов, преподавателей предмета «Основы безопасности жизнедеятельности» до специалистов по пожарной безопасности.

На одной платформе интерактивной пожарно-технической выставки ВДПО собраны 37 выставочных площадок виртуальных музеев пожарной охраны.

Посетить выставку в сопровождении аудиогида может любой желающий, пройдя по ссылке вдпо.рф/virtual.


Об участии в Форуме

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что 27 октября 2021 г. в 10 часов в формате видеоконференцсвязи состоится Форум труда и занятости "Будущее сферы труда в России", приглашаем принять участие в данном мероприятии. Материалы Форума, а также ссылка для регистрации размещены на сайте Российского союза промышленников и предпринимателей (https://rspp.ru) в подразделе "Мероприятия" раздела "События".


О седьмом Всероссийском Форуме « Национальная система квалификаций России».

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что с 18-19 ноября 2021 года Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям совместно с Минтрудом России и Национальным агентством развития квалификаций проводят Седьмой Всероссийский форум «Национальная система квалификации России». Приглашаем принять участие в данном мероприятии. Участие бесплатно, для участия в Форуме необходимо не позднее 15 ноября 2021 года зарегистрироваться на сайте https://forum2021.nark.ru


Об проведении онлайн обучения.

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что в целях повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также в целях повышения грамотности в вопросах трудовых отношений, в качестве пилотного проекта в Краснодарском крае на безвозмездной основе будет проходить онлайн обучение 27 - 28 октября 2021 г. на тему: "2021 - 2023 гг.: Новое в трудовом законодательстве Российской Федерации".

Предлагаем принять участие в предлагаемом обучении.

Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8-861-43-3-19-79




ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района

                                                                                                                   Информирует

Субсидии работодателям.

      ГКУ КК "Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района" сообщает, что министерством труда и социального развития Краснодарского края за счет средств краевого бюджета предоставляются субсидии юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным учреждениям), индивидуальным предпринимателям в размере затрат, произведенных в текущем году на оплату труда за каждого инвалида, работающего на дополнительном рабочем месте (в том числе специальном), созданным (выделенным) сверх установленной квоты, за фактически отработанное время или объем выполненных работ, в размере не выше МРОТ. Период возмещения затрат на заработную плату инвалидов не может превышать 3 месяцев. Затраты на страховые взносы не возмещаются.

 
Условия предоставления субсидий для работодателей:

  • отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов;
  • отсутствие у работодателя задолженности по арендной плате за земельные участки и имущество;
  • не является иностранным юридическим лицом;
  • не получал средства из краевого бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Краснодарского края;
  • отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидии, бюджетных инвестиций;
  • не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
  • не подвергнут административному наказанию за нарушение миграционного законодательства РФ;
  • принятие на работу инвалида (инвалидов) по направлению центра занятости населения в текущем году;
  • работодатели, не являются государственными и муниципальными учреждениями;
  • работодатели, зарегистрированы в налоговом органе и осуществляют деятельность на территории Краснодарского края.


Субсидии работодателям

ГКУ КК "Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района" сообщает, что министерством труда и социального развития Краснодарского края за счет средств краевого бюджета предоставляются субсидии в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов, в том числе молодого возраста (от 18 до 44 лет) из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования, трудоустроенного по направлению службы занятости, за фактически отработанное время или объем выполненных работ, в размере не выше МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Период возмещения затрат по оплате труда не более 3 месяцев. Условия предоставления субсидий для работодателей:

· отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов;

· не подвергнут административному наказанию за нарушение миграционного законодательства РФ;

· не является иностранным юридическим лицом;

· не получал средства из краевого бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Краснодарского края;

· отсутствие у работодателя задолженности по арендной плате за земельные участки и имущество;

· отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидии, бюджетных инвестиций;

· не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

· принятие на работу инвалида (инвалидов) по направлению центра занятости населения в текущем году;

· работодатели, не являются государственными и муниципальными учреждениями;

· работодатели, зарегистрированы в налоговом органе и осуществляют деятельность на территории Краснодарского края.

Более подробную информацию можно получить по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, д. 72, ГКУ КК "ЦЗН Приморско-Ахтарского района", телефон: 8(86143) 3-10-98



В соответствии с письмом Российского Союза научных и инженерных общественных объединений в адрес главы администрации (губернатора) Крас-нодарского края объявлен XXII Всероссийский конкурс «Инженер года – 2021» (далее – конкурс).

Целью конкурса является привлечение внимания к проблемам качества инженерных кадров России, повышение привлекательности труда и профессионализма инженерных работников, выявление элиты российского инженерного корпуса, пропаганды достижений и опыта лучших отечественных специалистов сферы производства, образования и науки.

Конкурс пройдет в двух номинациях: «Профессиональные инженеры», «Инженерное искусство молодых». Подведение итогов конкурса пройдет с 15 ноября 2021 года по 8 февраля 2022 года. Конкурс проводится на платной основе. Победителям конкурса присваивается звание Лауреата конкурса с вру-чение Диплома, памятной медали, Сертификата и знака профессионального инженера России.

В случае участия представителя организации, просим направить, информацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района на электронный адрес: primahtarsk@kubzan.ru.

За более подробной информацией можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону «горячей линии»: 8(86143)31979.


О проведении превентивных мероприятий по охране труда

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей топливно- энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства района, что в 2021 году отмечается резкий рост числа групповых несчастных случаев, случаев со смертельным исходом на производстве, при выполнении работ в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе в замкнутых пространствах. В период с 21 мая 2021 г. по 9 июля 2021 г. при указанных обстоятельствах в организациях Ростовской, Тамбовской, Ивановской, Самарской областях, Республике Саха, Красноярском крае произошло 7 групповых несчастных случаев, в которых пострадали 34 работника, из них 24 погибли.

В целях организации выполнения поручения Роструда от 15.07.2021 года № 1840-ТЗ работодателям вышеуказанной отрасли необходимо обеспечить безопасность при работах в водопроводных, канализационных и газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе и замкнутых пространствах.


О проведении Всероссийской недели охраны труда – 2021

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 г. № 1346 запланировано проведение VI Всероссийской недели охраны труда в период с 6 по 9 сентября 2021 года в Парке науки и искусства "Сириус" г. Сочи.

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ - 2021 станет охрана здоровья на производстве в ковидный и постковидный период. Также планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

Информацию о проведении ВНОТ - 2021 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ - 2021: rusafetyweek.com, а также в контактном центре ВНОТ - 2021: +7 (926) 594-12-41, e-mail: olga.efremenko@roscongress.org.

Также по всем вопросам, связанными с участием в мероприятии обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по телефону 3-19-79 и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru


О региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей района, во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. № 265-р в крае в 2021 г. проводится региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".

Информационные материалы по организации Конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерство труда и социального развития, Краснодарского края (www.kubzan.ru).

Прием заявок от участников осуществляется министерством труда и социального развития Краснодарского края по почте на адрес: 350000 г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 или нарочно по адресу: г. Краснодар ул. Зиповская, 5, кабинет 320 до 1 сентября 2021 г.

Дополнительную информацию можно получить по телефону «Горячей линии» 3-10-98, и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.


Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации допускается заключение как срочного, так и бессрочного трудовых договоров с лицами, достигшими возраста 16 лет за исключением:

- трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, в случае получения основного среднего образования или оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом;

- для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства) допускается заключение трудового договора с учащимся, достигшими 14-летнего возраста.

При трудоустройстве Работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о полной материальной ответственности. Согласно статье 244 ТК РФ индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. Таким образом, подросток не может обслуживать и использовать денежные или товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за недостачу.

Согласно статье 265 ТК РФ применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещено:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- на подземных работах;

- работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника. Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 Трудового кодекса также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные обследования осуществляются за счет средств работодателя.

Несогласие несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Подросток может трудиться в свободное от учебы время, при условии, что работа не должна нарушать процесс обучения и причинять вред здоровью.

Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день.

Она не может превышать:

- для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часов;

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

ü в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;

ü в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Нередко подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное время. В этом случае ТК РФ устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Вместе с тем Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

В соответствии с частью 5 статьи 96 и статьи 268 ТК РФ лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от работы в ночное время.

Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 ТК РФ, а также направлять его в служебные командировки. Недопустима для подростков работа вахтовым методом (статья 298 ТК РФ), работа по совместительству (часть 5 статьи 282 ТК РФ).

При повременной оплате заработная плата несовершеннолетнему работнику выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, при сдельной работе по установленным сдельным расценкам.

На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

За более подробной информацией можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону 8(86143)31979.


О проведении семинара

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей района, что 27 июля 2021 года ГУП КК «ЦИТ» проводит онлайн-семинара (вебинара) на тему: "Профессиональные стандарты: актуальные вопросы внедрения и применения, алгоритм действий кадровой службы".

Мероприятие проводится 27.07.2021 года с 9:00 до 13:00 часов (МСК). Заявку на участие (размещена на сайте www.cit-kuban.ru) направлять на адрес cit.obuchenie@cit.krasnodar.ru в срок до 11.07.2021 года

Дополнительную информацию по перечню проводимых мероприятий можно получить по телефону +7(861)298-12-68; 298-12-69


Принимаем на работу работника-инвалида

Человек, имеющий инвалидность, узнав о вакансии, может сам прийти в отдел кадров. Так же таких людей направляет на предприятие центр занятости населения в соответствии с существующей квотой. Кадровый работник в первую очередь должен оценить, может ли быть допущен кандидат к работе в соответствии с его состоянием здоровья. Отказывать в трудоустройстве без объективных причин организация не имеет права и за неправомерный отказ несёт ответственность (это могут быть штрафные санкции или выговор).

Чтобы заключить трудовой договор с работником-инвалидом, необходимо, чтобы он предоставил пакет документов. Этапы трудоустройства при этом следующие: написание заявления; составление трудового договора; издание приказа; знакомство с внутренними стандартами предприятия, должностными обязанностями, трудовой дисциплиной (проведение инструктажей); оформление карточки Т-2 и заведение личного дела; занесение записи в трудовую книжку. В соответствии с законом, лица с ограниченными возможностями здоровья могут работать по совместительству. Но в этом случае они будут приниматься в штат на общих основаниях, при этом рабочее время работника-инвалида не сокращают. Льготы он может получить только на основном месте работы.

При трудоустройстве соискатель в обязательном порядке должен предоставить справку, подтверждающую наличие инвалидности. Тогда он сможет претендовать на получение льгот, которые гарантированы государством. Справка выдаётся Медико-социальным бюро и оформляется по утверждённой Минздравсоцразвития РФ форме.

В зависимости от накладываемых ограничений, различают три степени. Для каждой категории характерны определённый режим, график работы и требования к условиям осуществления трудовой деятельности. Отнесение к одной из этих категорий осуществляют в соответствии с группой инвалидности.

Первая степень ограничения – человек может трудиться в таких же условиях, что и все остальные сотрудники, но квалификацию его нужно снизить. Напряжённость тоже не должна быть высокой, как и объём выполняемых работ. Иногда такая степень подразумевает, что человек не может работать по своей профессии, но способен выполнять низкоквалифицированные работы, при этом условия труда ему изменять не требуется.

Вторая степень подразумевает, что соискатель может трудиться только в определённых условиях, используя при этом вспомогательные технические средства. Если организация принимает на работу лиц, относящихся к этой категории, она должна обеспечить создание всех необходимых для таких граждан условий.

Третья степень ограничения к труду. К этой категории относят людей, которые могут выполнять несложные работы, но не самостоятельно, а с чьей-либо помощью, а также тех, кто имеет нарушения функций организма и вследствие этого не может осуществлять трудовую деятельность.

Работник-инвалид 1 группы и работник-инвалид 2 группы могут претендовать на щадящий режим труда и отдыха, так как эти льготы гарантированы государством. Продолжительность рабочей недели для данных категорий граждан не должна превышать 35 часов.

Каждый год людям с инвалидностью любой группы полагается оплачиваемый отпуск, длительность которого не должна быть меньше 30 дней.

За более подробной информацией можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону «горячей линии»: 8(86143)31979.


ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района

информирует

В помощь работающим женщинам

Трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин, имеющих детей, ряд льгот и гарантий, позволяющих им сочетать функции материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

Вот некоторые  из них:

1. Запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2. При решении вопроса о приеме на работу женщины, имеющей ребенка (детей), должны оцениваться исключительно ее деловые качества, которые зависят от уровня образования и квалификации, а также профессиональных навыков.

Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет:

1.           Работодателям запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

2. По соглашению между работодателем и женщиной, имеющей ребенка, ей может быть установлен при трудоустройстве или же впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.  При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

3. Заработная плата работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

4. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

5. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом женщина может вернуться к работе в обычном режиме тогда, когда посчитает нужным.

6. При невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут подать заявление о переводе на другую работу. Оплата труда в данном случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

7. Беременную женщину работодатель не вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Также беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки.

8. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к вышеуказанным работам, направляться в служебные командировки только с их письменного согласия. Если же женщина воспитывает ребенка без супруга, то указанные льготы распространяются на нее до исполнения ребенку  пяти лет.

Защищает Трудовой кодекс РФ беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и от потери работы:

1.           Работодатель может уволить по собственной инициативе беременную женщину только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2.           Увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) также не допускается (исключение составляют случаи увольнения за виновные действия и в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).

3.           Если в период беременности женщины истекает заключенный с ней срочный трудовой договор, то работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Перечисленные гарантии для женщин, имеющих детей, в обязательном порядке предоставляются всеми работодателями – организациями независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и индивидуальными предпринимателями.

За более подробной информацией можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону 8(86143)31979.

 



Внимание!!!

О проведении Всероссийской онлайн-конференции

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района доводит до Вашего сведения, что в связи с изменениями трудового законодательства и в целях постоянно­го роста профессиональных знаний специалистов по охране труда 30 апреля 2021 года проводится ежегодная Всероссийская онлайн-конференция "Главные изменения 2021: итоги I квартала и планы на будущее".

Конференция включает в себя четыре части: медосмотры по новым пра­вилам: новые факторы и работы, изменение периодичности и уведомление Роспотребнадзора; новый раздел X Трудового кодекса: оценка рисков, микро­травмы и единые нормы СИЗ. Как изменится работа специалиста по охране труда; новый Порядок обучения по охране труда; как в 2021 году ГИТ будет проверять работодателей: ожидания и реальность.

Приглашаем принять участие специалистов по охране труда, руководителей служб охраны труда, начальников отделов охраны труда организации Муниципального образования. Участие бесплатное.


Регистрация на конференцию открыта на сайте https://seminar.vip.1otruda.ru.


О противодействии идеологии терроризма

В рамках мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2021 год  ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует, что за участие (содействие) в террористической деятельности действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность.

В наличие ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района имеются тематический материал антитеррористического содержания.

В целях исполнения вышеуказанного мероприятия для получения памятки гражданам и работодателям района необходимо об­ратиться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по адресу город Приморско-Ахтарск, ул. Братская 72, или по телефону 3-19-79 или по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

 




О проведении конкурса "Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций"

Министерство труда и социального развития Краснодарского края сооб­щает, что в  2021 году в Южном федеральном округе будет проведён конкурс "Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций".

Конкурс проводится при поддержке:

аппарата полномочного представителя президента РФ в ЮФО

ассоциации экономического взаимодействия субъектов ЮФО "Юг"

Координатор Конкурса - АНО "Южное региональное агентство развития квалификаций".

Цель Конкурса – реализация целевых приоритетов кадровой и образовательной политики Южного федерального округа через выявление, отбор, описание и тиражирование лучших региональных и муниципальных практик и инициатив по подготовке рабочих кадров для передовых технологий и развитию квалификаций.

Участниками Конкурса могут стать предприятия, ассоциации, объединения работодателей, образовательные организации профессионального образования. Заявка может быть подана как от одной организации (предприятия, ассоциации, объединения), так и от коллектива организаций (предприятий, объединений).

Условия Конкурса опубликованы на информационном портале АНО "Южное региональное агентство развития квалификаций" (http://rark-yug.ru/projects/konkurs-v-yufo/). Прием заявок на участие в Конкурсе осуществляется на электронный адрес: info@rark-yug.ru.

Проведением разъяснительной работы по вопросам оформления заявок на участие в конкурсе занимается представитель Координатора конкурса (Контакты: +7(905)4876132 или +7(863)2853435).

 


Об утверждении временного порядка освидетельствование граждан в учреждениях МСЭ

Правительством Российской Федерации принято по­становление от 24 октября 2020 г. № 1730 «О временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки про­граммы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на про­изводстве и профессионального заболевания,»

Которым установлен временный, особый порядок установления степени утраты профессио­нальной трудоспособности установлен на срок до 1 марта 2021 г.

Согласно Временному порядку освидетельствование граждан в учрежде­ниях медико-социальной экспертизы в целях установления степени утраты профессиональной трудоспособности проводится без личного участия - заочно. Также Временным порядком предусмотрено, что установление степени утраты профессиональной трудоспособности гражданам, срок переосвидетельствова­ния которых наступает в период с 1 октября 2020 г. по 1 марта 2021 года, при отсутствии направления на медико-социальную экспертизу, выданного меди­цинской организацией, осуществляется путем продления ранее установленных процентов утраты профессиональной трудоспособности.

При этом Временным порядком предусмотрена возможность проведения очного освидетельствования граждан (по их желанию) в случае обжалования вынесенного решения в вышестоящее бюро медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Феде­рации от 16 октября 2000 г. № 789 "Об утверждении Правил установления сте­пени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".


О региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей района, во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. № 265-р в крае в 2020 г. проводится региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".

Информационные материалы по организации Конкурса размещены  на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерство  труда и социального развития, Краснодарского края (www.kubzan.ru).

Прием заявок от участников осуществляется министерством труда и социального развития Краснодарского края по почте на адрес: 350000 г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 или нарочно по адресу: г. Краснодар ул. Зиповская, 5, кабинет 320 до 1 сентября 2020 г.

Дополнительную информацию можно получить по телефону «Горячей линии» 3-10-98, и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

 


О выполнении поручения Президента РФ о популяризации здорового образа жизни, практики проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации населения.

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей района, в целях реализации пункта 5 "б" перечня поручений Президента  Российской Федерации от 8 января 2020 г. № Пр-27 по итогам встречи Президента Российской Федерации с представителями общественности в г. Светлогорске Калининградской области 31 октября 2019 года работодателям района независимо от форм собственности необходимо проводить работу по популяризации здорового об­раза жизни в трудовых коллективах, обобщению практики проведения профи­лактических медицинских осмотров и диспансеризации населения.

Дополнительную информацию можно получить по телефону «Горячей линии» 3-10-98, и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

 


О предоставлении отчета о состоянии производственного травматизма и состоянии условий труда и организации работы по охране труда за 6 месяцев 2020 года

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» напоминает, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда» обязанностью работодателя является предоставление сведений о производственном травматизме, а также о состоянии условий труда и организации работ по охране труда в организациях по форме и в сроки установленные субъектом РФ.

На территории Краснодарского края сроки и форма предоставления сведений определена постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591.

Сведения необходимо направлять до 25 июня 2020 года в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района на бумажном носителе с подписью руководителя и печатью, допускается направление светокопий оригиналов по адресу электронной почты: primahtarsk@kubzan.ru.

Организации и индивидуальные предприниматели, взаимодействующие с ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района посредством интерактивного портала службы труда и занятости министерства труда и социального развития Краснодарского края, обязаны предоставить вышеуказанные сведения через интерактивный портал.

ГКУ КК ЦЗН Приморско – Ахтарского района готово оказать методическую и консультативную помощь по вопросам подготовки вышеуказанных сведений.

Обращаем Ваше внимание в случае непредставления данной отчетности сведения об организации недодавшей отчет, по итогу мониторинга будут направлены в Министерства труда и социального развития по Краснодарскому краю, для дальнейшей передачи в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного характера.

По всем вопросам, связанными с предоставлением отчетности обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по телефону 3-19-79 и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.


О комплексе мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда.

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей района, что 26 апреля 2019 года распоряжением Правительства Российской Федерации № 833-р утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранения здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни.

В целях выполнения распоряжения Правительства Российской Федерации необходимо, работодателям осуществляющим деятельность на территории муниципального образования независимо от форм собственности предпринять все возможные и необходимые меры для реализации вышеуказанного распоряжения.

По всем вопросам, связанными с проведением данного мероприятия обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по телефону 3-19-79 и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.


О выполнении решения Антитеррористической комиссии в Краснодарском крае

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» доводит до сведения работодателей района, что в соответствии с решением Антитеррористической комиссии в Краснодарском крае № 106 от 03.04.2019 г., а также пунктом 3.24 Плана работы Антитеррористической комиссии в Краснодарском крае на 2019 год в Краснодарском крае, организуются и проводятся на постоянной основе, в том числе с привлечением работодателей, профилактические мероприятия по противодействию распространения идеологии терроризма среди мигрантов.

В связи с вышеизложенным рекомендуем организациям всех форм собственности при приеме на работу или в случае наличия работников данной категории разъяснять нормы законодательства Российской Федерации, устанавливающие ответственность за участие и содействие в терро­ристической деятельности, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни, создание и участие в деятельности общественных объединений, цели или действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации.

Памятки антитеррористического содержания можно получить по адресу: город Приморско-Ахтарск, ул. Братская 72, ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района, телефон: 3-10-98.

Внесены изменения в нормы времени и труда отдыха водителей

Уважаемые работодатели! 

 С 5 июня 2018 года установлено новое правило суммированного учета рабочего времени водителей автотранспорта (приказ Минтранса от 03.05.2018 №170).

Скорректированы особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, работающих по трудовому договору.
Предусмотрено, что установленные особенности не распространяются на водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей.
В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. При этом должны соблюдаться установленные ограничения по времени управления автомобилем.

Водителям, осуществляющим перевозки для вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, и оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при условии, что общая продолжительность управления автомобилем в течение смены не превышает 9 часов.

При суммированном учете рабочего времени суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд - 90 часов.

Также закреплено следующее требование. Не позже, чем через 4 часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. Это требование касается не только междугородных перевозок.

            За более подробной информацией   можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону «горячей линии»: 8(86143)31979.

 

ВНИМАНИЮ руководителей организаций Приморско-Ахтарского района! 

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р и в соответствии с решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 12 апреля 2018 года № 2-1 в крае в 2018 году проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – Конкурс).

Информационные материалы по организации Конкурса размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:https://rosmintrud.ru/events/1178 .

В 2018 году в перечень номинаций Конкурса входят следующие номинации:

«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной (непроизводственной) сферы»;

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной (непроизводственной) сферы»;

«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной (непроизводственной) сферы»;

«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной (непроизводственной) сферы»;

«За развитие социального партнерства в организациях производственной (непроизводственной) сферы»;

«Малая организация высокой социальной эффективности»;

«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»;

«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной (непроизводственной) сферы»;

«За трудоустройство инвалидов в организации»;

«За трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов».

Прием заявок от участников осуществляется министерством труда и социального развития Краснодарского края по почте на адрес: 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 или нарочно по адресу: г. Краснодар,  ул. Зиповская, 5, кабинет 320 в срок до 10 июля 2018 года.

Контактные телефоны для справок: (861) 252-26-94, 252-33-15 или e-mail: kurchenko_ia@dgsz.krasnodar.ru.

Специалисты ГКЦ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района окажут методическую помощь в заполнении заявок. По вопросам оформления заявок на участие в конкурсе рекомендуем обращаться по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72, телефон - 8(86143)31979.

 

Прожиточный минимум

Величина прожиточного минимума за II квартал 2018 года установлена приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.07.2018 № 1084 и составляет:

-     в расчете на душу населения  - 10365 рублей;

-    для трудоспособного населения – 11185 рублей;

-    для пенсионеров  - 8559 рублей;

-   для детей – 10057 рублей.

До установления величины регионального прожиточного минимума за III квартал 2018 года утвержденные значения будут использоваться для оценки уровня жизни населения края при реализации краевых социальных программ, оказания государственной социальной помощи малоимущим гражданам, назначения пособия на ребенка, определения размера оплаты за социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы. 

         На основании пунктов 1.3 и 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы работодатели с 1 сентября 2018 года не могут устанавливать своим наемным работникам заработную плату в размере, меньшем регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения (11185 рублей), установленного за II квартал 2018 года.

            За более подробной информацией   можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону «горячей линии»: 8(86143)31979.

 

На Едином портале государственных услуг стало проще зарегистрироваться!

В июне 2014 года Министерство связи и массовых коммуникаций РФ разработало новый упрощенный порядок регистрации пользователей на Едином Портале Государственных Услуг. В соответствии с ним, теперь пройти регистрацию на портале возможно с помощью мобильного телефона и в онлайн-режиме. На первом этапе процесса регистрации пользователь должен будет ввести свой номер телефона и получить код подтверждения в виде бесплатного СМС-сообщения. Затем система предложит придумать безопасный пароль, который станет основным для входа в личный кабинет. После этого будет создана учетная запись гражданина на портале.

При использовании упрощенной учетной записи пользователю будут доступны только те услуги, для которых не нужно подтверждения личности: например, оплата услуг ЖКХ, штрафов ГИБДД, запись на прием к врачу, информация о задолженностях и др. Для получения доступа ко всем услугам необходимо заполнить профиль пользователя дополнительной информацией, а затем для подтверждения личности прийти с паспортом в центр обслуживания "Ростелекома" (в г.Краснодар), ожидать получения заказного письма через "Почту России" или посетить один из городских центров обслуживания, предоставляющих такую услугу. Для подтверждения учетной записи Вы можете обратиться в Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района.

***

Внимание! ПЕРЕЕЗД, ПЕРЕСЕЛЕНИЕ!

Как часто среднестатистическому россиянину приходится менять место жительства ради работы? Гораздо чаще, чем Вы думаете. По данным статистики, каждый восьмой житель нашей страны хотя бы раз в жизни планировал менять город или регион ради любимого дела.

Именно для того, чтобы оказать помощь таким людям в трудоустройстве и оплате найма за жильё в другом городе, а также обеспечить приток новых кадров в разные точки нашего края и страны в целом, на федеральном уровне реализуются мероприятия в области занятости населения, согласно которому Центры занятости населения оказывают содействие безработным гражданам в переезде в другой город, а также безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства.

Эта программа действует по всей России. Суть её состоит в том, что граждане, признанные безработными в центре занятости населения, которые желают переехать для трудоустройства в другой город или регион, имеют возможность получить финансовую поддержку от государства на проезд до нового места работы и проживание в другом городе.

Программой также предусматривается ещё и переселение безработных граждан и членов их семей в другую местность. В этом случае речь идет о полном переезде в другую местность со своим имуществом.

В соответствии с Программой финансовая поддержка при переезде в другой город включает в себя:

- оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда проезд работника осуществляется за счет средств работодателя;

- суточные расходы за время следования к месту работы и обратно;

- оплату найма жилого помещения, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет жилое помещение.

Для получения такой финансовой поддержки необходимо обратиться в Центр занятости населения, расположенному по адресу г. Приморско-Ахтарск, ул Братская, 72 и получить статус безработного. Далее происходит поиск работы, согласование трудоустройства с работодателем в другом городе. После оформления всех необходимых документов, безработный гражданин снимается с учета Центра занятости населения и начинает работать в другом городе. Необходимое условие для получения государственной услуги содействия безработным гражданам при переезде в другую местность – это трудоустройство человека согласно направлению службы занятости по имеющейся (имеющимся) у него профессии (специальности) или на иную подходящую работу при её отсутствии по месту проживания.

***

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района предлагает свою помощь работодателям в период, когда нужна временная замена сотрудников. Центром занятости реализуется государственная программа в области содействия занятости населения, направленная на проведение специальных мероприятий, к числу которых относится временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

К данной категории относятся следующие граждане:

- инвалиды;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет, признанные в установленном порядке безработными;

- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

- беженцы и вынужденные переселенцы;

- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

Организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, производится на условиях паритетного финансирования: работодатель выплачивает заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и с соблюдением норм трудового законодательства, центры занятости выплачивают за счет средств бюджета края материальную поддержку гражданам на период участия их во временных работах.

Всех заинтересованных работодателей, а также безработных граждан приглашаем за более подробной информацией обращаться по адресу: г.Приморско-Ахтарск, ул.Братская, д.72, или по тел. 8(86143) 3 10 98.

Вниманию граждан и работодателей!

Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района информирует о возможности предоставления государственных услуг в сфере занятости населения через Приморско-Ахтаский районный многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг( далее МФЦ).

Перечень услуг, предоставляемых в МФЦ:

- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

- содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

- информирование о положении на рынке труда в Краснодарском крае;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

- психологическая поддержка безработных граждан;

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

- профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

- содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшими профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.

За консультацией обращаться по телефонам:

специалист МФЦ – (86143) 3-18-38,

специалист ЦЗН – (86143) 3-10-98