Объявления

Уважаемые граждане!

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует!

Одной из задач центра занятости населения является социальная поддержка безработных граждан, однако имеет место обращения граждан для получения  пособия по безработице обманным путем, с применением мошеннических действий, а именно с предоставлением подложных документов,  или устройство на работу в момент состояния на учете в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района, будучи признанным безработным и получающим пособия по безработице.

В случаях выявления фактов получения пособия по безработице обманным путем, специалисты центра занятости, в соответствии с действующим законодательством, прекращают выплату пособия, снимают граждан с учета в качестве безработного и проводят мероприятия направленные на возврат незаконно полученного пособия по безработице.

Также специалисты центра занятости населения по всем выявленным случаям незаконного получения пособия передают в правоохранительные органы соответствующие материалы о выявленных фактах, для проведение проверки о наличия состава преступления.

Данные действия граждан имеют признаки состава уголовного преступления, а именно части 1 статьи 159.2 УК РФ, что влечет за собой наказание в соответствии действующего законодательства РФ.

В случае наступления обстоятельств влекущих прекращения выплаты пособия по безработице, гражданам необходимо об этом сообщить специалистам центра занятости населения Приморско-Ахтарского района при личном посещении.

Дополнительную информацию по возникшим вопросам можно получить по телефону «Горячей линии» ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района 3-10-98 и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

 

Профилактика ВИЧ-инфекции среди трудовых коллективов Краснодарского края. 

Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района информирует, что распоряжением Гу­бернатора Краснодарского края от 19.05.2023 № 125-р "Об утверждении плана мероприятий по расширению охвата медицинским освиде­тельствованием для выявления ВИЧ-инфекции населения Краснодарского края, включая ключевые и уязвимые в отношении ВИЧ-инфекции группы населения, на период до 2030 года", утвержден план мероприятий по вопросам ВИЧ-инфекции и профилактики ВИЧ-инфекции среди трудовых коллективов Краснодарского края.

С этой целью рекомендуем работодателям:

распространять тематические листовки по вопросу профилактики ВИЧ/СПИДа, в организации, при приёме на работу и проведении инструктажа по охране тру­да;

Тематические материалы (листовки, памятки, видео материалы) можно получить по адресу: город Приморско-Ахтарск, ул. Братская 72, ГКУ КК «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района», также всю необходимую информацию можно получить по телефону 3-19-79,  и по электронной почте: и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru

 

О предоставлении отчета о состоянии производственного травматизма и состоянии условий труда и организации работы по охране труда за 12 месяцев 2023 года,

 

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» напоминает, что в соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда» обязанностью работодателя является предоставление сведений о производственном травматизме, а также о состоянии условий труда и организации работ по охране труда в организациях по форме и в сроки установленные субъектом РФ.

На территории Краснодарского края сроки и форма предоставления сведений определена постановлением главы  администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591.

Сведения необходимо направлять до 25 декабря 2023 года в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района на бумажном носителе с подписью руководителя и печатью, допускается направление светокопий оригиналов по адресу электронной почты: primahtarsk@kubzan.ru.

Организации и индивидуальные предприниматели, взаимодействующие с ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района посредством интерактивного портала службы труда и занятости министерства труда и социального развития Краснодарского края, обязаны предоставить вышеуказанные сведения через интерактивный портал.

ГКУ КК ЦЗН Приморско – Ахтарского района готово оказать методическую и консультативную помощь по вопросам подготовки вышеуказанных сведений.

Обращаем Ваше внимание в случае непредставления данной отчетности сведения об организации недодавшей отчет, по итогу мониторинга будут направлены в Министерства труда и социального развития по Краснодарскому краю, для дальнейшей передачи в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного характера.

По всем вопросам, связанными с предоставлением отчетности обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по телефону 3-19-79 и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

 

Зачем нужен коллективный договор

В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др. Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет сторонам соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы друг друга.

Так, например, в коллективном договоре может быть закреплен порядок индексации зарплаты, установленный конкретной организации. А именно вопросы по периодичности, величине индексации и части зарплаты, которая будет индексироваться.

На коллективный договор удобно ссылаться при составлении трудового договора, когда нужно прояснить вопросы премирования в организации. То есть вы можете написать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.

Коллективный договор заключается между:

·                     работниками в лице их представителей (профсоюз или иные представители, избираемые в соответствии с Трудовым кодексом);

·                     работодателями в лице его представителя (ИП, руководитель компании, руководитель представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения).

Это лишь малый перечень ответов на постоянно возникающий вопрос: «Зачем нужен коллективный договор?».

 


Об обучении по обеспечению безопасности персональных данных  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» информирует работодателей и руководителей учреждений муниципального образования, что ГУП КК «ЦИТ» формирует группу на обучение по программе повышения квалификации «Обеспечение безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», 72 часа.

Программа курса согласована ФСТЭК России.

Занятия проводятся с 19 по 31 января 2024 года заочно с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

К освоению программы курса допускаются лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование. По итогам обучения и после успешного прохождения итогового тестирования слушателю выдается удостоверения о повышении квалификации установленного образца (образовательную услугу оказывает НЧОУ ДПО «УЦ «Персонал-Ресурс»),

Подробная информация о курсе (учебный план, условия обучения, график проведения вебинаров, форма заявки на участие и пр.) опубликована в разделе «Онлайн-мероприятия» на сайте: cit-kuban.ru

Стоимость обучения одного слушателя в зависимости от выбранных условий оплаты: 18000р. (предоплата 100%) или 20000р. (постоплата).

Заявку по форме, размещенной на вышеуказанном сайте, направлять на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru в срок до 20 декабря 2023 года.

Справки по телефонам: 8(861) 298-12-68, 298-12-70 с 10.00 до 17.00 (мск).

                                                                                                                                                                                                                                       Внимание!!!!

Об обучении по противодействию коррупции  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» информирует работодателей и руководителей учреждений муниципального образования, что ГУП КК «ЦИТ» продолжает приём заявок на обучение с 11 по 22 декабря т.г. по программе повышения квалификации «Противодействие коррупции в системе государственного и муниципального управления», 72 часа.

Целевая аудитория: государственные гражданские и муниципальные служащие; лица, замещающие муниципальные должности; лица, осуществля­ющие антикоррупционную экспертизу; члены комиссий по служебному пове­дению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов; ли­ца, состоящие в кадровом резерве на замещение должности государственной гражданской и/или муниципальной службы; лица, впервые поступившие на государственную гражданскую и/или муниципальную службу.

Форма обучения заочная с применением ЭО и ДОТ: с 11 по 22 декабря - самостоятельная работа в СДО; 11, 15, 21, 22 декабря - вебинары с 9.00 до 12.00 часов (мск); 22 декабря - итоговое тестирование в СДО.

Подробная информация о курсе (программа, форма заявки на участие и пр.) опубликована в разделе «Онлайн-мероприятия» на сайте: cit-kuban.ru

Стоимость обучения: 12000р. (предоплата 100%) или 13800 (постоплата).

Получаемый документ: удостоверение о повышении квалификации (обра­зовательную услугу оказывает НЧОУ ДПО «УЦ «Персонал-Ресурс»).

Заявки по форме, размещённой на вышеуказанном сайте, принимаются на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru в срок до 24 ноября 2023 года.

 


О вебинаре  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» информирует работодателей и руководителей учреждений муниципального образования, что в рамках общественно-просветительской кампании "Здоровье. Ответственность. Труд", организованный Минтрудом России и ФГБУ "ВНИИ труда", 23 ноября 2023 г. пройдет вебинар на тему "О формировании концепции развития безопасности и охраны труда в России или импортозамещение по-русски (VisionZero)" Минтруда России, в рамках которого будет рассказано о системах организации и управления охраной труда, об основаниях для создания национальной Концепции развития безопасности и охраны труда в России и ее основных направлениях, будет дана оценка потенциала будущей Концепции для возможности присоединения к ней других стран.

Спикером выступит главный эксперт Центра исследований охраны труда ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России Мажкенов Серик Абзалович.

Ссылка на вебинар: https://training.vcot.info.

Приглашаем всех желающих принять участие в данном мероприятии.

                                                                 


         О проведении мониторинга на товарных рынках Краснодарского края

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» информирует работодателей и руководителей учреждений муниципального образования, в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2019 г. № 7.68-р «Об утверждении стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации» министерством экономики Краснодарского края, как уполномоченным органом по содействию развитию конкуренции в Краснодарском крае, организовано проведение ежегодного мониторинга состояния и развития конкуренции на товарных рынках Краснодарского края  в период с 1 ноября 2023 г. по 30 ноября 2023 г.

Мониторинг предусматривает исследование удовлетворенности качеством товаров, работ и услуг со стороны потребителей, выявление проблемных вопросов для представителей бизнеса, а также наличия административных барьеров, влияющих на развитие конкуренции в Краснодарском крае. Опрос субъектов предпринимательской деятельности и потребителей товаров и услуг осуществляется по анкетам, размещенным на официальном сайте министерства в разделе «Опросы» подразделе «Ежегодный мониторинг состояния и развития конкуренции на товарных рынках Краснодарского края» в информационно- телекоммуникационной         сети   «Интернет»:

(https://forms.yandex.ru/cloud/653fb84a3e9d08b6d0dafe56/-опрос

предпринимателей,

 https://forms.yandex.ru/cloud/653fc6b2eb6146d96e4aba84/ - опрос потребителей).

Анкетирование также можно пройти при помощи считывания смартфоном QR-кодов (прилагаются).

Приглашаем принять участие в данном мероприятии.

 

О проведении онлайн-семинара.  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что 08.12.2023 ГУП КК «ЦИТ» проводит вебинар «Актуальные проблемы судебной практики при рассмотрении трудовых споров в судах общей юрисдикции - тенденции 2023 года. Организация правовой защиты компании в суде и профилактика трудовых конфликтов» (с 09.30 до 14.00 часов, мск).

В программе:

1.      Трудовые конфликты. Какими они бывают. Тенденции судебной практики и актуальные проблемы.

2.       Организация правовой защиты компании в суде по трудовым спорам.

3.       Процессуальные особенности доказывания по трудовым спорам.

4.       Особенности обжалования решений судов: общие правил л.

5.       Исполнение решений суда.

Подробная информация (программа, форма заявки, сведения о ведущем и пр.) опубликована в разделе «Онлайн-мероприятия» на сайте: cit-kuban.ru

Стоимость участия одного слушателя в зависимости от условий оплаты: 8000р. (предоплата 100%), 9500р. (предоплата 30%), 12000р. (постсплата).

По окончании мероприятия слушателю выдается именной сертификат.

Заявки по форме, размещенной на вышеуказанной сайте, принимаются на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru до момента укомплектования учебной группы, но не позднее 17.11.2023.

О проекте «Открыто для всех».  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» направляем информационные материалы о проекте "Открыто для всех", запущенном Агентством стратегических инициатив в рамках реализации Наци­ональной социальной инициативы в марте 2022 года. Проект направлен на во­влечение бизнеса в расширение доступной среды - созданию и адаптации това­ров, услуг и сервисов для людей с инвалидностью, создание условий для их трудоустройства и обучения.

Очная встреча с региональным бизнесом проводится 2 ноября 2023 г. с 17:00 до 19:00 часов по адресу: г. Краснодар, ул. Комсомольская, д. 70, точка кипения КубГМУ, учебный корпус, 3 этаж (предусмотрено так же подключение по видео-конференц-связи). Предварительная регистрация участников доступна по ссылке https://leader-id.ru/events/464776.

Все желающие могут принять участие.

 

О создании бесплатного информационного ресурса.  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования,  В адрес министерства труда и социального развития Краснодарского края поступило официальное обращение ОИА "Новости России" о формировании Федерального социального обзора "Органы власти - населению страны".

Рекомендуем использовать бесплатный информационный ресурс в практи­ческой работе, зайдя на портал:

 https://rosregioninform.ru/federalnyj-soczialnyj-obzor-organy-vlasti-naseleniyu-strany/.

 

О проведении опроса в рамках Национальной кадровой инициативы

 

Министерство труда и социального развития Краснодарского края сооб­щает, что Автономной некоммерческой организацией «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов»  в соответствии со Стратегией развития Агентства на 2022-2024 годы в рамках реализации программы «Научился-заработал» Национальной кадровой инициативы проводится региональный опрос о готовности инвестирования в карьеру граждан. Опрос направлен на выявление и изучение основных факторов принятия решений об изменениях карьерных траекторий граждан трудоспособного возраста с опытом работы.

Идея «Заработаем вместе» по созданию нового инструмента развития карьеры и повышения благосостояния граждан в 2022 г. вошла в ТОП-100 идей Форума «Сильные идеи для нового времени». Пилотная апробация запущена на территории Сахалинской области при поддержке Агентства, Минтруда России, Агентства развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия) и Правительства Сахалинской области. Результаты опроса будут использоваться для дальнейшей реализации проекта «Заработаем вместе» и опубликованы на сайте Агентства.

Прохождение опроса доступно до 30 ноября 2023 г. по ссылке: https://ldc.asi.ru/api/invest-career-form. Контактное лицо от Агентства для взаимодействия: Баллард Дарья Романовна, Руководитель проекта практики «Развитие компетенций» дивизиона «Кадровый потенциал» направления «Молодые профессионалы», тел.: +7 (926) 990-06-71, dr.ballard@asi.rn

Всех желающих приглашаем принять участие в данном мероприятии.

 

О вебинаре по клиентоцентричности.  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» информирует работодателей и руководителей учреждений муниципального образования, что 18.12.2023 ГУП КК «ЦИТ» проводит вебинар «Клиентоцентричный под­ход в государственном и муниципальном управлении», 8 академических часов.

Программа мероприятия разработана на основе требований профессио­нального стандарта 07.007 «Специалист по процессному управлению» и с учё­том квалификационных требований для замещения должностей государствен­ной гражданской (муниципальной) службы.

Целевая аудитория: руководители с компетенциями по определению по­литики и планированию деятельности органов публичной власти; руководители структурных подразделений всех уровней; руководители государственных и муниципальных предприятий и учреждений.

Подробная информация (программа, форма заявки, сведения о ведущем и пр.) опубликована в разделе «Онлайн-мероприятия» на сайте: cit-kuban.ru

Стоимость участия: 8500р. (предоплата 100%) или 10000р. (предоплата 30% + отсрочка платежа 70%) или 12800р. (отсрочка платежа 100%).

По окончании мероприятия слушателю выдается именной сертификат.

Вебинар проводится 18.12.2023 с 09.30 до 16.00 часов (мск) в онлайн- формате с предоставлением информационных и консультационных материалов.

Заявки по форме, размещенной на вышеуказанном сайте, принимаются на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru до момента укомплектования группы, но не позднее 24.

Что грозит тому, кто получает пособие по безработице, но работает

В Центре занятости населения Приморско-Ахтарского района на 1 октября 2023 год официально числится 170 безработных гражданина – это люди давно не работающие, либо потерявшие работу недавно.

Однако некоторые из них могут  работать не официально, или скрыть факт своего трудоустройства при регистрации в качестве безработного или в период состояния на учете, или получать доход с индивидуальной предпринимательской деятельности. Таким гражданам стоит учесть, что работниками ЦЗН ведется постоянная проверка по  выявления подобных случаев и пресечения их.

Последствия в таком случаев для граждан не самые приятные. Как минимум придется вернуть все деньги, что были перечислены в виде пособия. И даже может грозить наказание за мошенничество. То есть, согласно закону, предусматривается уголовная ответственность (статья 159.2 Уголовного кодекса РФ ««Мошенничество при получении выплат» преступнику грозит наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года. Либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работы на срок до одного года. Либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

При установлении фактов получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем предпринимаются меры к возмещению гражданами незаконно полученных пособий в добровольном или судебном порядке. Также информация о выявленном факте незаконно полученного пособия направляется в правоохранительные органы для проведения проверки, и квалификации действий граждан.                                                                             



                                                                                     Вниманию работодателей и работников Приморско-Ахтарского района!

Специалисты отдела предоставляют услуги работающему населению и работодателям всех форм собственности в области трудовых отношений, социального партнерства, условий и охраны труда, в том числе:

1) в области трудовых отношений, социальных гарантий и социального партнерства:

ü уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений в сфере труда, заключенных на муниципальном уровне;

ü осуществление контроля за реализацией коллективных договоров, а также соглашений в сфере труда, заключенных на муниципальном уровне;

ü содействие защите прав наемных работников при заключении и выполнении трудовых договоров, в том числе соблюдению предоставленных законодательством различным категориям работающих гарантий по условиям, режимам труда и отдыха;

ü предупреждение возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов), а также участие в их урегулировании;

ü проведение методической и разъяснительной работы с населением о законодательно установленных правах и гарантиях работающим в сфере труда и способах их защиты;

ü мониторинг состояния социально-трудовой сферы, уровня жизни, оплаты труда;

2) в области условий и охраны труда:

ü организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования;

ü участие в разработке и реализации территориальных программ улучшения условий и охраны труда и осуществление контроля за их выполнением;

ü организация проведения на территории муниципального образования в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда работников, в том числе руководителей организаций и работодателей – индивидуальных предпринимателей, а также специальной оценки условий труда на рабочих местах;

ü осуществление мероприятий по информированию, консультированию и оказанию методической помощи работодателям и работникам организаций муниципального образования по вопросам охраны труда;

ü участие в порядке, установленном трудовым законодательством, в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми и смертельными исходами.

Предлагаем по вопросам, касающимся компетенции отдела обращаться по адресу:

Адрес: 353861, г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72.

Телефон/факс: (8-86143) 3-19-79

e-mail: primahtarsk@kubzan.ru

О противодействии идеологии терроризма

В рамках мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2023 год  ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует, что за участие (содействие) в террористической деятельности действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность.

В ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района в наличии имеются тематический материал антитеррористического содержания.

В целях исполнения вышеуказанного мероприятия для получения памятки гражданам и работодателям района необходимо об­ратиться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по адресу город Приморско-Ахтарск, ул. Братская 72, или по телефону 3-19-79 или по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

 

О проведении акции «Поделись своим знанием».  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что В период с 1 по 30 сентября 2023 г. запланировано проведение IV Всероссийской просветительской акции «Поделись своим знанием» в субъектах Российской Федерации. В рамках Акции организации-участники (региональные и муниципальные органы управления, школы, колледжи, вузы, дома культуры, библиотеки, спортивные учреждения и другие) пригласят лекторов для проведения на своей базе просветительских мероприятий и (или) направят своих специалистов для проведения просветительских мероприятий в других учреждениях.

Для участия в Акции необходимо:

-    в период с 1 по 30 сентября 2023 г. провести на территории учреждения одно или несколько выступлений лекторов или направить лектора из своего учреждения для выступления на территории иной организации, работающей с молодежью;

-    до мероприятия лекторам и организациям, где пройдут мероприятия, необходимо пройти обязательную процедуру регистрации на сайте Акции: https://podelis.znanierussia.ru, а после мероприятия - разместить Согласие лектора на участие и 5 фотографий с изображениями спикера и аудитории.

Материалы для свободного использования лекторами и площадками в рамках Акции доступны по ссылке: https://clck.ru/35MBLy.

Контактное лицо от Российского общества «Знание» - директор филиала Краснодарского края - Марченко Роман Сергеевич (тел. +79054752323, e-mail: krd@znanierussia.ru).

Горячая линия Акции: +79362408728.

 

О проведении конференции.  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что 12 сентября 2023 г. в Москве, в Центре событий РБК, состоится конференция «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы. HR - бренд и культура безопасности». Мероприятие является частью экосистемы событий Международной выставки и Форума «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023), организуемых Минтрудом России и Ассоциацией «СИЗ» в течение года с целью продвижения и развития культуры безопасности в России.

Партнеры конференции: РУСАЛ, ГК «Спецобъединение», Международный Форум труда.

Генеральный информационный партнёр мероприятия - медиахолдинг РБК.

Место проведения: Москва, Центр событий РБК.

Более подробная информация на сайте конференции https://biot-asiz.ru.

По вопросам участия в конференции: тел: +7 495 789-9-320 (716), тел: +7 915 107-80-80, е- mail: delprog@biotexpo.ru. Волкова Мария Антоновна, менеджер Деловой программы БИОТ.

По вопросам сотрудничества - Директор выставки и Форума БИОТ Бахтина Светлана Влади­мировна. Тел.+7(903)728-58-57, +7(495)789-93-20, e-mail: bakhtina@asiz.ru.


О предоставлении информации о состоянии производственного травматизма за 9 месяцев 2023 г.

 

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» напоминает, что обязанностью работодателя является предоставление сведений о производственном травматизме, в организациях по форме и в сроки установленные субъектом РФ. (О состоянии производственного травматизма за 9 месяцев 2023 г.).

На территории Краснодарского края сроки и форма предоставления сведений определена постановлением главы  администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591.(Постановлением Губернатора Краснодарского края от 7 декабря 2022 года № 916 внесены изменения в постановлении главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края, изменены формы предоставления информации о состоянии условий и охраны труда.)

Сведения необходимо направить до 25 сентября 2023 года в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района на бумажном носителе с подписью руководителя и печатью, допускается направление светокопий оригиналов по адресу электронной почты: primahtarsk@kubzan.ru.

Организации и индивидуальные предприниматели, взаимодействующие с ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района посредством интерактивного портала службы труда и занятости министерства труда и социального развития Краснодарского края, обязаны предоставить вышеуказанные сведения через интерактивный портал.

          В случае непредставления данной отчетности сведения об организации недодавшей отчет, по итогу мониторинга будут направлены в Министерства труда и социального развития по Краснодарскому краю, для дальнейшей передачи в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного характера. 


О проведении конкурса Центрального института труда.

Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района доводит до Вашего сведения, что в целях выявления и распространения лучших практик организационного развития и роста производительности труда на предприятиях России Союз наставников и рабочих-педагогов "Центральный институт труда" (Союз наставников "ЦИТ") проводит следующие конкурсы:

конкурс наставничества среди предприятий России на "Кубок Никиты Изотова" по следующим номинациям: "Лучшая система наставничества среди предприятий России - Большой Кубок Никиты Изотова", "Лучший наставник - Малый Кубок Никиты Изотова", "Лучший пакет нормативных документов по наставничеству - Малый Кубок Никиты Изотова", "Лучшая команда наставни­ков - Кубок "Центрального института труда";

конкурс бережливых практик на "Кубок "Центрального института труда". По его результатам определяются: победитель конкурса - получает Кубок "Центрального института труда" и Лауреаты Конкурса 1,2 и 3 степени.

Участники "Конкурса наставничества на "Кубок Никиты Изотова" и "Конкурса бережливых практик на "Кубок "Центрального института труда" во всех обучающих проектах Центрального института труда участвуют бесплатно в течение одного года.

Подробнее об общероссийских проектах Центрального института труда можно ознакомиться на сайте: www.cit.org.ru.

О проведении конкурса Всероссийского конкурса «Инженер года-2023».  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что в соответствии с письмом Российского Союза научных и инженерных общественных объединений в адрес Губернатора Краснодарского края объяв­лен XXIV Всероссийский конкурс "Инженер года -2023" .

Целью конкурса является привлечение внимания к проблемам качества инженерных кадров в России, повышение привлекательности труда и профес­сионализма инженерных работников, выявление элиты российского инженер­ного корпуса, пропаганда достижений и опыта лучших отечественных специа­листов сферы производства, образования и науки.

Конкурс проводится в двух версиях: "Профессиональные инженеры" и "Инженерное искусство молодых". Победителям конкурса присваивается зва­ние Лауреата конкурса с вручением диплома, памятной медали, сертификата и серебряного знака "Профессиональный инженер России".

Подведение итогов конкурса пройдет с 15 ноября 2023 года по 8 февраля 2024 года. Конкурс проводится на платной основе.

По всем вопросам, связанными с участием в конкурсе и получения положения об участие в конкурсе можно обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по телефону 3-19-79 и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

О проведении онлайн-конференции

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует, что Ассоциация разработчиков, изготовителей и постав­щиков средств индивидуальной защиты, г. Москва в рамках экосистемы БИОТ при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 22 июня 2023 г. в 10.00 часов проведет бес­платную онлайн-конференцию на тему: «Обучение по охране труда - 2023: как работать с новым реестром Минтруда? Практические инструменты. Автомати­зация подбора СИЗ при переходе на ЕТН».

Эксперты Ассоциации "СИЗ" расскажут об автоматизированной системе подбора СИЗ, продемонстрируют как самостоятельно внедрить ЕТН на пред­приятии, а также поделятся алгоритмом работы с единой общероссийской справочно-информационной системой по охране груда.

В конференции могут принять участие неограниченное количество рабо­тодателей, руководителей и специалистов служб охраны труда и промышлен­ной безопасности.

Для участия в конференции необходимо пройти регистрацию на офици­альном сайте https://biot-asiz.com.


                                                   О предоставлении отчетной информации выполнении мероприятий

коллективного договора за 6 месяцев 2023 г.

 В соответствии Трудовым кодексом РФ; ст. 6, п.2 ст.7 Закона Краснодарского края от 7 августа 2000 года № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае»; п. 24 ст.10 Закона Краснодарского края от 28 июня 2007 года № 1258-КЗ «Об органах труда и занятости населения Краснодарского края»; уставом ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района и пунктом 3.4.1. Положения об отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями  ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района, специалисты отдела  осуществляют мониторинг выполнения коллективных договоров, заключенных на  территории муниципального образования Приморско-Ахтарский район.

При проведении мониторинга представители сторон обязаны предоставлять соответствующему органу по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Просим работодателей района независимо от формы собственности при наличии заключенного коллективного договора в организации направить в срок до 25 июня 2023  года информацию о реализации мероприятий коллективного договора, в том числе о дополнительных гарантиях и компенсациях, предоставленных работникам  Вашей организации сверх установленных законодательством,  по прилагаемой форме (приложение № 1) за 2022 год, в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, д. 72, р.т./факс. 31979, адрес эл. почты: primahtarsk@kubzan.ru.

В случае отсутствия предоставленных гарантий работникам в отчетном периоде можно заполнить  таблицу № 2 (приложение № 2).

         Также обращаем Ваше внимание, что в соответствии 9 главы трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за непредставление вышеуказанной информации. В случае непредставления информации о выполнении мероприятий коллективного договора лица виновные в непредставления данной информации будут привлечены к административной ответственности по ст. 5.29 КоАП РФ.

 

О предоставлении информации о состоянии производственного травматизма за 6 месяцев 2023 г.

 Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» напоминает, что обязанностью работодателя является предоставление сведений о производственном травматизме, в организациях по форме и в сроки установленные субъектом РФ. (О состоянии производственного травматизма за 6 месяцев 2023 г.; о состоянии условий труда и организации работ по охране труда за 6 месяцев 2023  г.).

 На территории Краснодарского края сроки и форма предоставления сведений определена постановлением главы  администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591.(Постановлением Губернатора Краснодарского края от 7 декабря 2022 года № 916 внесены изменения в постановлении главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края, изменены формы предоставления информации о состоянии условий и охраны труда.)

Сведения необходимо направить до 25 июня 2023 года в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района на бумажном носителе с подписью руководителя и печатью, допускается направление светокопий оригиналов по адресу электронной почты: primahtarsk@kubzan.ru.

Организации и индивидуальные предприниматели, взаимодействующие с ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района посредством интерактивного портала службы труда и занятости министерства труда и социального развития Краснодарского края, обязаны предоставить вышеуказанные сведения через интерактивный портал.

          В случае непредставления данной отчетности сведения об организации недодавшей отчет, по итогу мониторинга будут направлены в Министерства труда и социального развития по Краснодарскому краю, для дальнейшей передачи в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного характера. 

 

                                                                                     Внимание!!!!

О мероприятиях, направленных на предупреждение травматизма при выполнении работ в ОЗП

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» доводит до сведения работодателей топливно- энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства района, что в 2022 году произошло 15 групповых несчастных случаев, в результате которых погибло 38 человек и пострадало 15 человек (3 случая в Краснодарском крае, 3 случая в г. Москве, 2 случая в Челя­бинской области, по одному случаю в республиках Бурятия и Татарстан, в Мур­манской, Иркутской, Белгородской и Свердловской областях, Ханты-Мансий­ском автономном округе - Югре), а с начала 2023 года - 4 групповых несчастных случая, в результате которых погибло 10 человек (в Нижегородской, Иркутской, Московской областях и Республике Коми).

Выделены основные причины групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями, произошедшие в 2021-2022 годах: неприменение работниками средств индивидуальной защиты, в том числе вследствие необеспеченности ими работодателем, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, неудовлетворительная организация производства работ, выра­зившаяся в несоблюдении требований Правил по охране труда при работе в огра­ниченных и замкнутых пространствах, утвержденных приказом Минтруда Рос­сии от 15 декабря 2020 г. № 902н, и Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н.

Как уже сообщалось ранее, в 2022 году в организациях Краснодарского края, при выполнении работ в ограниченных и замкнутых пространствах произо­шло 3 несчастных случая, из них 2 групповых, в которых погибли 6 работников (ООО "КОМСКУБА-СЕРВИС", г. Новороссийск, МУП "Темрюк-Водоканал",Темрюкский район, ОАО АПФ "Фанагория", Темрюкский район).

В целях дальнейшего недопущения производственного травматизма при выполнении работ в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе на объектах водоснабжения и канализации работодателям необходимо обеспечить безопасность при работах в водопровод­ных, канализационных и газовых колодцах и иных помещениях систем водо­снабжения и водоотведения, в том числе и замкнутых пространствах.

Также помнить о проведении своевре­менного обучения требованиям охраны труда, обеспеченности средствами кол­лективной и индивидуальной защиты, целевых и внеплановых инструктажей, профилактических тренировок с работниками.

О мероприятиях, направленных на предупреждение травматизма при выполнении работ на высоте

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» доводит до сведения работодателей, что за период с 2018 - 2022 г.г. в организа­циях Российской Федерации из общего количества несчастных случаев с тяже­лыми последствиями доля несчастных случаев в результате падения при разно­сти уровней высот и на глубину составила в среднем 23%.

Наибольшее количество несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиям, происшедших в результате падения при разности уровней высот, зарегистрировано в 2022 году в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Свердловской области, Челябинской области, Республике Башкортостан, Краснодарском крае, Московской, Кемеровской, Иркутской областях, Ханты-Мансийском автоном­ном округе - Югре.

Основными причинами, произошедших несчастных случаев явилось:

нарушение требований Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. № 782н;

конструктивные недостатки и недостаточная надежность технологиче­ского оборудования, ограждений, стационарных лестниц, а также вспомогатель­ного оборудования (стремянок, подмостей, приставных и переносных лестниц и других);

неудовлетворительное техническое состояние зданий, сооружений, терри­тории, полов в зданиях и помещениях и лестничных маршей, строительных кон­струкций, кровли и сооружений, предназначенных для осуществления техноло­гических процессов, хранения сырья или продукции, перемещения людей и гру­зов;

необеспечение контроля со стороны руководителей и иных должностных лиц работодателя за ходом выполнения работ;

недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда;

неприменение работником средств индивидуальной защиты;

нарушение порядка допуска к работам с повышенной опасностью; нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда. Основными причинами несчастных случаев, произошедших в результате падения при разности уровней высот явились:

неудовлетворительная организации производства работ; нарушений работниками трудового распорядка и дисциплины труда; неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих

мест.

В целях дальнейшего недопущения производственного травматизма при выполнении работ на высоте работодателям необходимо обеспечить соблюдения требований правил по охране труда при работе на высоте.

Также помнить о проведении своевре­менного обучения требованиям охраны труда, обеспеченности средствами кол­лективной и индивидуальной защиты, целевых и внеплановых инструктажей, профилактических тренировок с работниками.


О проведении анкетирования  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей и жителей муниципального образования, что в целях исполнения перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания о мерах по повышению рождаемости в Российской Федерации от 1 марта 2023 г., с целью выявления причин откладывания беремен­ности и факторов, влияющих на принятие молодыми женщинами решения о рож­дении ребенка, проводится  онлайн- анкетирования среди молодых женщин в возрасте от 18 до 25 лет. Принять участие в данном анкетирование могут все желающие вышеуказанной категории граждан.

Ссылка на онлайн-анкету: https://soc23.ru/content/aHKeTa (QR-код прилагается). В случае возникновения ошибки при переходе по QR-коду (ссылке) нажмите кнопку «Подробности» и «Сделать исключение для этого сайта», лич­ные данные не будет скомпрометированы, сайт является интерактивным порта­лом социальной защиты населения министерства труда и социального развития Краснодарского края. Анкета заполняется анонимно, регистрация и внесение личных данных не требуется.

 

Профилактика ВИЧ-инфекции среди трудовых коллективов Краснодарского края.

Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района информирует, что распоряжением Гу­бернатора Краснодарского края от 19.05.2023 № 125-р "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по расширению охвата медицинским освиде­тельствованием для выявления ВИЧ-инфекции населения Краснодарского края, включая ключевые и уязвимые в отношении ВИЧ-инфекции группы населения, на период до 2030 года", утвержден план мероприятий по вопросам ВИЧ-инфекции и профилактики ВИЧ-инфекции среди трудовых коллективов Краснодарского края.

С этой целью рекомендуем работодателям:

распространять тематические листовки по вопросу профилактики ВИЧ/СПИДа, в организации, при приёме на работу и проведении инструктажа по охране тру­да;

Тематические материалы (листовки, памятки, видео материалы) можно получить по адресу: город Приморско-Ахтарск, ул. Братская 72, ГКУ КК «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района», также всю необходимую информацию можно получить по телефону 3-19-79,  и по электронной почте: и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru

 

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района

ИНФОРМИРУЕТ


ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Целями государственной политики в отношении лиц в возрасте до 18 лет в сфере труда является обеспечение их права на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для их здоровья или служить препятствием в получении образования либо наносить ущерб их физическому, умственному и нравственному развитию, а также создание возможностей для эффективной самореализации молодежи, развития ее творческого потенциала в интересах страны. Для достижения указанных целей законодательством установлен минимальный возраст приема на работу, предусмотрена необходимость содействия несовершеннолетним в трудоустройстве, определены особые требования к предоставляемой работе, продолжительности рабочего времени и другим условиям труда.

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

ü Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

ü В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

ü С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

Подробную информацию по вопросам трудоустройства и организации трудового процесса работников в возрасте от 14 до 18 лет можно получить в отделе трудовых отношений ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72, тел. 3-19-79.


Уважаемые руководители организаций, учреждений, индивидуальные предприниматели!

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» обращается ко всем работодателям района о создании в летний период рабочих мест для организации временной занятости подростков с оплатой труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 

Целью организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет является профилактика безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних, их ранняя профориентация, помощь в овладении трудовыми навыками, поддержка семейного бюджета подростков. 

         Просим Вас принять активное участие в создании временных рабочих мест для несовершеннолетних в 2023 году.

         ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района окажет всю необходимую помощь в предоставлении информационно-консультативных услуг в рамках трудового законодательства и Закона о занятости населения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан.

 За более подробной информацией   можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону «горячей линии»: 8(86143)31979.

 

ГКУ КК «ЦЗН Приморско-Ахтарского района» 

Информирует

Вниманию работодателей и работников Приморско-Ахтарского района!

Специалисты отдела предоставляют услуги работающему населению и работодателям всех форм собственности в области трудовых отношений, социального партнерства, условий и охраны труда, в том числе:

1) в области трудовых отношений, социальных гарантий и социального партнерства:

ü уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений в сфере труда, заключенных на муниципальном уровне;

ü осуществление контроля за реализацией коллективных договоров, а также соглашений в сфере труда, заключенных на муниципальном уровне;

ü содействие защите прав наемных работников при заключении и выполнении трудовых договоров, в том числе соблюдению предоставленных законодательством различным категориям работающих гарантий по условиям, режимам труда и отдыха;

ü предупреждение возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов), а также участие в их урегулировании;

ü проведение методической и разъяснительной работы с населением о законодательно установленных правах и гарантиях работающим в сфере труда и способах их защиты;

ü мониторинг состояния социально-трудовой сферы, уровня жизни, оплаты труда;

2) в области условий и охраны труда:

ü организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования;

ü участие в разработке и реализации территориальных программ улучшения условий и охраны труда и осуществление контроля за их выполнением;

ü организация проведения на территории муниципального образования в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда работников, в том числе руководителей организаций и работодателей – индивидуальных предпринимателей, а также специальной оценки условий труда на рабочих местах;

ü осуществление мероприятий по информированию, консультированию и оказанию методической помощи работодателям и работникам организаций муниципального образования по вопросам охраны труда;

ü участие в порядке, установленном трудовым законодательством, в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми и смертельными исходами.

Предлагаем по вопросам, касающимся компетенции отдела обращаться по адресу:

Адрес: 353861, г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72.

Телефон/факс: (8-86143) 3-19-79

e-mail: primahtarsk@kubzan.ru


О проведении конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший слесарь аварийно-восстановительных работ». 

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что в адрес министерства труда и социального развития Краснодарского края поступило письмо Правительства Самарской области о проведении Всероссий­ского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номи­нации «Лучший слесарь аварийно-восстановительных работ» 29-30 июня 2023 г. в г. Самаре. Условия участия направляем в приложении.

Проект «Больше чем работа», программы «Больше чем путешествие»  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что Федеральным агентством по делам молодежи совместно с Федеральным государственным бюджетным учреждением "Центр содействия молодым специалистам" разработана и реализуется с 2021 года программа "Больше, чем путешествие".

С 2022 года программа включает в себя проект "Больше, чем работа", который ориентирован на профессиональное становление и развитие студентов и выпускников российских высших и средне-специальных учебных заведений на территории Российской Федерации.

Проект включает в себя два важных социальных компонента - туристический и профориентационный (стажировки и трудоустройство молодых кадров). Участники проекта смогут путешествовать по стране, пройти производственную практику или программу стажировки на предприятии с дальнейшей возможностью трудоустройства, а также освоить необходимые для работы навыки и знания.

Молодые люди, прошедшие конкурсный отбор, приезжают на предприятия в субъекты-участники проекта. Росмолодежь выступает платформой для выявления, подбора, обучения и организации трансфера участников под соответствующий запрос региона и предприятий. Со стороны работодателей региона обеспечивается проживание и питание участников внутри региона.

По вопросам участия в проекте можно обратиться к Шишову Данилу Александровичу, начальнику отдела развития молодежного самоуправления государственного казенного учреждения Краснодарского края "Центр молодежных инициатив", тел.:+7 (861)293-00-17.

О проведении форума «Сильные идем для нового времени».  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, В соответствии с Указом Президента Российской Федерации В.В. Путина от 8 декабря 2022 г. № 899 «Об Организационном комитете по подготовке и проведению форума «Сильные идеи для нового времени» Автономная некоммерческая организация «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» совместно с Фондом «Росконгресс» организует ежегодный форум «Сильные идеи для нового времени» 2023 года.

Основная цель форума - выявить и поддержать реализацию инициатив и проектов, которые внесут значимый вклад в укрепление суверенитета России и достижение национальных целей.

Прием заявок (сбор идей) проходит в формате краудсорсинга по ссылке https://ideas.roscongress.org/ до 26 апреля 2023 г. включительно. Лучшие инициативы и проекты будут представлены Президенту Российской Федерации в рамках очной части Форума.

Что грозит тому, кто получает пособие по безработице, но работает

В Центре занятости населения Приморско-Ахтарского района на 1 апреля 2023 год официально числится 175 безработных граждан – это люди давно не работающие, либо потерявшие работу недавно.

Однако некоторые из них могут  работать не официально, или скрыть факт своего трудоустройства при регистрации в качестве безработного или в период состояния на учете, или получать доход с индивидуальной предпринимательской деятельности. Таким гражданам стоит учесть, что работниками ЦЗН ведется постоянная проверка по  выявления подобных случаев и пресечения их.

Последствия в таком случаев для граждан не самые приятные. Как минимум придется вернуть все деньги, что были перечислены в виде пособия. И даже может грозить наказание за мошенничество. То есть, согласно закону, предусматривается уголовная ответственность (статья 159.2 Уголовного кодекса РФ ««Мошенничество при получении выплат» преступнику грозит наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года. Либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работы на срок до одного года. Либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

При установлении фактов получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем предпринимаются меры к возмещению гражданами незаконно полученных пособий в добровольном или судебном порядке. Также информация о выявленном факте незаконно полученного пособия направляется в правоохранительные органы для проведения проверки, и квалификации действий граждан.

За истекший период 2023 год работниками ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района был выявлен 1 фактов получения пособия обманным путем,  информация по данному факту была направлена в правоохранительные органы для принятия мер в отношении недобросовестных граждан, и квалификации их действий в соответствии действующего законодательства.

Также за истекший период 2023 год Приморско-Ахтарским судом было вынесено одно решение о возврате незаконно полученного пособия по безработице в пользу ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района. В настоящее время решение суда вступает в законную силу.

 

О проводимых онлайн  конференциях

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует, что в соответствии с письмом Президента Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты запланированы ряд онлайн конференций, приуро­ченных к Всемирному дню охраны труда:

25   апреля 2023 г. с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30 "Обучение по охране труда в новых реалиях. Кто? Что? Когда? Зачем", основные тезисы:

обзор требований постановлений Правительства РФ: от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" и от 16.12.2021 № 2334 "Об утверждении Правил аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в обла­сти охраны труда, и требований к организациям и индивидуальным предпри­нимателям, оказывающим услуги в области охраны труда";

"реестровая модель" в обучении по охране труда;

трудности применения обязательных требований. Предложения по корректировке НПА.

26   апреля 2023 г. с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30 "Рынок СИЗ в новых геополитических реалиях. Цифры. Факты. Прогнозы", основные тезисы:

динамика развития рынка СИЗ;

процесс замещения ушедших с рынка иностранных брендов российски­ми;

какое место среди приоритетов для работников занимают безопасные и психологически комфортные условия труда;

прогноз влияния экономической ситуации на ценообразование;

почему охрана труда не ограничивается выдачей положенного набора СИЗ и формальным инструктажем по технике безопасности;

нововведения в программе проведения выставки и форума "Безопасность и охрана труда" (БИОТ - 2023);

инструменты развития культуры безопасности.

27   апреля 2023 г. с 8:00 до 9:30 и с 10:00 до 11:30 "Практические инстру­менты и опыт внедрения Единых типовых норм и создания Отраслевых и кор­поративных стандартов по обеспечению безопасных условий труда", основные тезисы:

          требования ТК РФ;

актуальные вопросы при проведении оценки профессиональных рисков; новые правила обеспечения работников СИЗ;

изменения в законодательстве, введение единых типовых норма выдачи СИЗ (ЕТН);

типовые проблемы и пути решения;

автоматизация подбора СИЗ на основании оценки СОУТ и результатов

ОПР;

практические кейсы внедрения и создания ЛНА на примере создания и внедрения Стандартов предприятий.

По информации Ассоциации СИЗ участие в онлайн - конференциях бесплатное, регистрация открыта на сайте: https://biot-asiz.ru.

По вопросам участия в Конференциях обращаться по телефону: +7(903)728-58-57,+7(495) 789-93-20 доб. 716.

О переходе на Единую цифровую

платформу «Работа России»

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» сообщает, что Федеральным законом от 28 июня 2021 года № 219-ФЗ внесены изменения в статью 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

В соответствии с внесенными изменениями с 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, на Единой цифровой платформе  «Работа России» (https://trudvsem.ru/).

В этой связи сведения об отсутствии потребности в работниках направляются работодателями на интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (https://kubzan.ru), а сведения о наличии вакантных рабочих мест размещаются как на интерактивном портале службы занятости (https://kubzan.ru), так и на ЕЦП «Работа в России» (https://trudvsem.ru/).

В целях выполнения возложенных на работодателя обязанностей по предоставлению информации необходимо зарегистрировать в единой цифровой платформе «Работа России» личный кабинет работодателя. Для регистрации личного кабинета работодателя потребуется учётная запись на портале «Госуслуги». 

По вопросам регистрации и представления сведений и информации на Единой цифровой платформе «Работа России» рекомендуем обращаться в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района, г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72, по телефону +7 (86143) 3-19-79 или электронной почте primahtarsk@kubzan.ru.

 

О предоставлении информации о состоянии производственного травматизма за 3 месяца 2023 г.

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» напоминает, что обязанностью работодателя является предоставление сведений о производственном травматизме, в организациях по форме и в сроки установленные субъектом РФ. (О состоянии производственного травматизма за 3 месяца 2023 г.).

На территории Краснодарского края сроки и форма предоставления сведений определена постановлением главы  администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591.(Постановлением Губернатора Краснодарского края от 7 декабря 2022 года № 916 внесены изменения в постановлении главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края, изменены формы предоставления информации о состоянии условий и охраны труда.)

Сведения необходимо направить до 25 марта 2023 года в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района на бумажном носителе с подписью руководителя и печатью, допускается направление светокопий оригиналов по адресу электронной почты: primahtarsk@kubzan.ru.

Организации и индивидуальные предприниматели, взаимодействующие с ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района посредством интерактивного портала службы труда и занятости министерства труда и социального развития Краснодарского края, обязаны предоставить вышеуказанные сведения через интерактивный портал.

          В случае непредставления данной отчетности сведения об организации недодавшей отчет, по итогу мониторинга будут направлены в Министерства труда и социального развития по Краснодарскому краю, для дальнейшей передачи в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного характера. 


О противодействии идеологии терроризма

В рамках мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2023 год  ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует, что за участие (содействие) в террористической деятельности действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность.

В ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района в наличии имеются тематический материал антитеррористического содержания.

В целях исполнения вышеуказанного мероприятия для получения памятки гражданам и работодателям района необходимо об­ратиться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по адресу город Приморско-Ахтарск, ул. Братская 72, или по телефону 3-19-79 или по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

 

О проведении Пленарного заседания Форума «Инженерные кадры-основа технологического суверенитета».  

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что Региональное объединение работодателей города фе­дерального значения Москва «Московская конференция промышленников и предпринимателей» проводит Пленарное заседания Форума 22 ноября в 11.00 ч. в городе Москва по теме: «Инженерные кадры - основа технологического суверенитета».

Для участия в мероприятиях Форума необходимо пройти регистрацию на сайте форума http://mmif.moscow

Участие в мероприятиях Форума бесплатное.

Ответственные за организацию Форума:

 Филина Мария Вячеславовна, mvf@mkppr.ru. +7(985)9904319

Савин Алексей Александрович, savin@mkppr.ru, +7(985)9997831

Приглашаем всех желающих принять участие в данном мероприятии.

 

О подписке на газету. 

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района доводит до сведения работодателей  района информацию о подписке на газету.  

Тематика газеты - охрана труда, производительность труда, безопасность дорожного движения, промышленная, энергетическая, экологическая, пожарная, экономическая, информационная, личная безопасность, охрана предприятия, антитеррор, гражданская оборона. Материалы нацелены на то, чтобы предприятия работали без аварий и несчастных случаев. Пропагандируя вопросы создания безопасных условий труда, издание помогает формировать общественное мнение, тем самым способствуя снижению уровней травматизма и профзаболеваемости в целом по стране.

Стоимость оформления на подписку издания - 568,62 руб. за 6 месяцев, цена за год - 1137,14 руб. Издается 2 раза в месяц. Индекс полугодовой - ПР 698, годовой индекс - ПА 273. Подписаться можно до 20 декабря в любом отделении "Почты России" или онлайн на сайте podpiska.pochta.ru

О проведении мониторинга рынка труда 2022.  

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района доводит до Вашего сведения, что АНО «Национальное агентство развития квалификаций» в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЭ «О независимой оценке квалификации» ежегодно проводит мониторинг рынка труда в целях оказания содействия советам по профессиональным квалификациям в реализации их полномочий по его проведению (при поддержке РСПП, ФНПР, Минтруда России, а также региональных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и др. организаций).

В ходе мониторинга собирается информация о потребности работодателей в квалифицированных кадрах, которая может быть использована для формирования федеральных и региональных программ, прогнозов потребности в кадрах, принятия решений о переподготовке высвобождаемых работников, регулировании отраслевых кластеров на региональных рынках труда, планировании бюджетного финансирования подготовки кадров путем распределения КЦП.

Просим принять участие в опросе по мониторингу рынка труда.

Электронная анкета по мониторингу рынка труда доступна по адресу: https://mrt.nark.ru/survey/VmrPNWr

Срок проведения опроса: до 30 ноября 2022 года.

Контактная информация - Далецкая Наталья Андреевна

(e-mail: mrt@nark.ru).

О проведении Конкурса. 

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района доводит до Вашего сведения, что  Правительства Самарской области при поддержке Минтруда России проводит бесплатный открытый конкурс профессиональ­ного мастерства "Лучший специалист в области кадрового менеджмента" на 2022 год, который будет проходить дистанционно в 2 эта­па с 14 по 30 ноября 2022 г.

Просим принять участие в конкурсе, обращаем внимание, что регистрация участников проводится до 31 октября 2022 года.

 

О проведении онлайн конференции «Труд. Защита. Безопасность! Горно-металлургический комплекс».  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что Ассоциацией разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация "СИЗ") 19 октября 2022 г. в 10:00 состоится онлайн Конференция "Труд. Защита Безопасность! Горно-металлургический комплекс".

Конференция будет состоять из 3 блоков:

Блок 1. Изменения нормативно-правовых актов в области охраны труда, ЕТН, меры поддержки.

Блок 2. Практический опыт по обеспечению безопасных условий труда, развитии культуры безопасности, кейсы предприятий, ESG - принципы в организации безопасности, защите, о рисков и заботе о персонале. Перспективы развития.

Блок 3. Импортонезависимость. Внедрение новых технологий, сырья, использование СИЗ в горно-металлургической промышленности в современ­ных реалиях.

Участие в онлайн - конференции бесплатное, регистрация открыта на сайте: https://biot-asiz.ru.

По вопросам участия в Конференции обращаться по адресу: delprog@biotexpo.ru или по тел.:+7(915) 107-80-80, +7(495) 789-93-20 доб. 716.

 

О проведении Всероссийского конкурса «Лучших практик трудоустройства молодежи».  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, о проведении в 2022 году Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи. Положение о конкурсе, утвер­жденное приказом Минтруда России от 29 июля 2022 г. № 438, размещено в се­ти «Интернет» по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2399.

Приглашаем всех желающих принять участие в данном конкурсе.

Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8-861-43-3-19-79

 

О проведении онлайн-семинара «Особенности нового порядка обучения по охране труда».  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что государственным унитарным предприятием Краснодарского края "Центр информационных технологий" 17 ноября 2022 г. с 9:30 до 14:00 проводится онлайн-семинар (вебинар) "Особенности нового порядка обучения по охране труда".

В семинаре могут принимать участие руководители и специалисты орга­низаций муниципальных образований.

Цель мероприятия: предоставить слушателям подробную информацию о новом порядке обучения по охране труда, регламентирующих документах, требованиях к организации и проведению обучения работодателем, категориях обучаемых, нюансах проведения инструктажей, обучения по различным программам, оформления результатов и др.

Участие в семинаре платное, форма заявки размещена на сайте: www.cit-kuban.ru, заявки принимаются на адрес: cit-obuchenie@cit.krasnodar.ru не позднее 17.10.2022 (количество мест ограничено).



 

О проведении съезда специалистов по охране труда

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района доводит до сведения работодателей, что 20 октября 2022 г. Группа "Актион Охрана труда" организует съезд специалистов по охране труда в г. Москва. Целью съезда является создание единой площадки в центре столицы России для общения представителей профессионального сообщества, направленной на совершенствование законодательства в сфере охраны труда и создание безопасных условий труда. Зарегистрироваться в мероприятии, а также подробнее ознакомиться с информацией и программой съезда специалистов можно на сайте https://kremlin.trudohrana.ru/.

 

Легализация заработной платы - актуальная тема!

В настоящее время легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей стране. Под теневой заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах». Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в конвертах.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме. «Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

В частности, у такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет. В случае возникновения конфликтной ситуации, возникшей с работодателем работнику, как правило, вообще не выплачивается заработная плата, а доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

Нельзя забывать, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и, как следствие, выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с неё не уплачиваются налоги, различные взносы в фонды обязательного социального страхования, то есть фактически у работника «в кармане» должно оставаться больше денег. Однако работник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель.

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной  и другое) можно обращаться в центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72 или позвонить по телефону «горячей линии» 8(86143)31979.

Порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые отношения у конкретного работодателя, который устанавливает гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к  работодателю. Коллективный договор призван включать дополнительные, по  сравнению с действующим законодательством, социальные гарантии и  компенсации работникам.

Коллективный договор разрабатывается либо по инициативе работников, либо работодателя.

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель в лице их представителей. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны в течение семи календарных дней вступить в переговоры (ст.36 ТК РФ).

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем рекомендуется сформулировать ваши предложения по срокам, порядку и месту проведения переговоров, указать состав лиц, направляемых в комиссию стороной, направившей уведомление.

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, а также не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора в определенные сторонами сроки влечет административную ответственность, в рамках действующего законодательства.

Заключенный коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания его сторонами направляется на уведомительную регистрацию (ст. 50 ТК РФ) в Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района».

Специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями готовы оказать Вам бесплатную методическую и  консультативную помощь при разработке проекта коллективного договора, в  том числе в части охраны труда, а так же предоставят макет коллективного договора (в актуальной редакции) в электронном виде.

Для справок обращаться по адресу: город Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72,  тел. (86143) 31979.

О проведении анкетирование.  

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения, что Некоммерческой организацией "Фонд поддержки и развития физической культуры и спорта " в рамках реализации проекта "Гимнастика в кармане", стартовавшего при грантовой поддержке Министерства спорта Российской Федерации в рамках федерального проекта "Спорт - норма жизни" национального проекта "Демография" проводится исследование, направленное на выявление инструментов мотивации сотрудни­ков к занятию физической культурой и спортом. Этапом данного исследо­вания станет анкетирование, которое стартовало 24 июня 2022 г. на сайте проекта производственная гимнастика.рф, и продлится до 22 июля 2022 г,

Более подробную информацию можно получить у куратора проекта - Давыдова Нелли (тел. +916-527-07-59, e-mail gymnastics@fondsport.org).

О проведении онлайн-семинара (вебинар)

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района доводит до Вашего сведения, что 01.08.2022 ГУП КК «ЦИТ» проводит онлайн-семинар (вебинар) на тему: «Как избежать неблагоприятных последствий при расторжении трудового договора с работником. Административная и уголовная ответственность за незаконное увольнение. Правоприменительная и судебная практика».

Мероприятие ведет М.И. Ефименко, врио руководителя - главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.

Программа и заявка на участие размещены на сайте: www.cit-kuban.ru

По итогам участия в мероприятии выдается сертификат ГУП КК «ЦИТ».

Стоимость за 1 слушателя в зависимости от условий оплаты: 7500р. (предоплата 100%), 9000р. (предоплата 30%), 11000р. (отсрочка платежа).

Заявки по форме, размещенной на вышеуказанном сайте, принимаются на адрес: cit-obuchenie@citkrasnodar.ru до момента укомплектования учебной группы, но не позднее 01.07.2022 (количество мест в группе ограничено).

Приглашаем Вас принять участие в данном мероприятии.


Что грозит тому, кто получает пособие по безработице, но работает

В Центре занятости населения Приморско-Ахтарского района на 1 июня 2022 года официально числится 173 безработных граждан – это люди давно не работающие, либо потерявшие работу недавно.

Однако некоторые из них могут  работать не официально, или скрыть факт своего трудоустройства при регистрации в качестве безработного или в период состояния на учете, или получать доход с индивидуальной предпринимательской деятельности. Таким гражданам стоит учесть, что работниками ЦЗН ведется постоянная проверка по  выявления подобных случаев и пресечения их.

Последствия в таком случаев для граждан не самые приятные. Как минимум придется вернуть все деньги, что были перечислены в виде пособия. И даже может грозить наказание за мошенничество. То есть, согласно закону, предусматривается уголовная ответственность (статья 159.2 Уголовного кодекса РФ ««Мошенничество при получении выплат» преступнику грозит наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года. Либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работы на срок до одного года. Либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

При установлении фактов получения или попытки получения пособия по безработице обманным путем предпринимаются меры к возмещению гражданами незаконно полученных пособий в добровольном или судебном порядке. Также информация о выявленном факте незаконно полученного пособия направляется в правоохранительные органы для проведения проверки, и квалификации действий граждан.

За истекши период  2022 года работниками ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района было выявлено 4 факта получения пособия обманным путем,  по всем выявленным фактам информация была направлена в правоохранительные органы для принятия мер в отношении недобросовестных граждан, и квалификации их действий в соответствии действующего законодательства.

Также за истекший период 2022 года Приморско-Ахтарским судом было вынесено три решения о возврате незаконно полученного пособия по безработице в пользу ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района. В настоящее время документы для принудительного взыскания направлены в службу судебных приставов исполнителей Приморско-Ахтарского района. 

Социальный контракт

Социальный контракт – это специальный договор, который заключается между органами соцзащиты и представителем семьи или одиноко проживающим гражданином. Помощь на основании социального контракта оказывается жителям Кубани, чей доход по независящим от них причинам ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

Цель заключения социального контракта – стимулирование активных действий граждан (семей) по преодолению трудной жизненной ситуации! Одними из основных мероприятий предусмотренных социальным контрактом является: поиск работы и осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности. Основными условия для участия в программе – регистрация на территории Краснодарского края (прописка в паспорте), гражданство РФ; отнесение к категории малоимущих граждан, состояние на учете в центре занятости населения.

Средства соцконтракта можно использовать только на мероприятие, указанное в программе социальной адаптации заключенного контракта.

Более подробная информация по телефону «горячей линии» центра занятости населения Приморско-Ахтарского района 3-10-98.


О противодействии идеологии терроризма

В рамках мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2022 год ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует, что за участие (содействие) в террористической деятельности действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность.

В наличие ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района имеются тематический материал антитеррористического содержания.

В целях исполнения вышеуказанного мероприятия для получения памятки гражданам и работодателям района необходимо обратиться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по адресу город Приморско-Ахтарск, ул. Братская 72, или по телефону 3-19-79 или по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

О результатах проведения конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд - 2022»

24 декабря 2021 года состоялось заседание конкурсной комиссии муниципального образования Приморско-Ахтарский район по проведению муниципального этапа краевого конкурса детских рисунков "Я выбираю безопасный труд", который был организован на основании приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края от 26 октября 2021 г. №1736 «О проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд – 2022».

В муниципальном образовании Приморско-Ахтарский район в муниципальном этапе конкурса приняли участие воспитанники 2-х учреждений социальной защиты населения, 2-х учреждений дополнительного образования, и 18 общеобразовательных учреждений. Всего в конкурсную комиссию муниципального образования предоставлено 54 работ в номинации «Безопасный труд глазами детей» (рисунки), двух возрастных категориях 7-9 лет и 10-15 лет и 4 работы в номинации «Помни, работник, везде и всегда: главное - это охрана труда!» (творческие проекты), в возрастной категории 7-9 лет.

В соответствии с критериями оценки определены призовые места в следующем порядке.

В номинации «Помни, работник, везде и всегда: главное - это охрана труда!» возрастной категории от 7 до 9 лет:

- 3 место (7 баллов) – Топычканова Виктория, 8 лет;

- 2 место (8 баллов) – Сикорская Дарья, 8 лет;

- 1 место (10 баллов) – Чижикова Анастасия, 7 лет.

В номинации «Безопасный труд глазами детей» возрастной категории от 7 до 9 лет:

- 3 место (7 баллов) - Горбунова Дарья, 7 лет;

- 2 место (9 баллов) - Макаренко Кристина, 8 лет;

- 1 место (10 баллов) - Нахнюпа Вика, 9 лет.

В номинации «Безопасный труд глазами детей» возрастной категории от 10 до 15 лет:

- За активное участие:

Русанов Владислав, 15 лет;

Горбенко Евгения, 15 лет;

Башта Полина, 11 лет;

- 3 место (7 баллов):

Погосян Элеонора, 11 лет;

Сергеева Елизавета, 10 лет;

Колесник Екатерина, 12 лет;

- 2 место (8 баллов) - Егорова Виктория, 14 лет;

- 1 место (10 баллов) - Попова Алена, 15 лет.

В соответствии с положением о проведении краевого конкурса детских рисунков «Я выбираю безопасный труд» конкурсные работы, занявшие первые места в соответствующих номинациях будут направлены в адрес краевой конкурсной комиссии для участия в третьем краевом этапе конкурса.

Соблюдай технику безопасности на.jpgБезопасный труд.jpg



О проведении Всероссийского конкурса «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда».

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района сообщает, что Минтрудом РФ проводятся Всероссийские конкурсы «Лучший специалист по охране труда» и «Лучшие цифровые решения по охране труда».

Для доступа к участию во Всероссийских конкурсах работодателям нужно зарегистрироваться до 01 февраля 2022 г. по следующим ссылкам:

Для организации среднего и малого бизнеса в области охраны труда: 1. http://eisol.creatium. site/rating-average-small.

Для организации крупного бизнеса в области охраны труда: 2. http://eisol.creatium. site/rating-large 3. Конкурс «Лучший специалист по охране труда»: http://eisol.creati um. site/bestcpec ОТ

К участию в данном конкурсе допускаются специалисты по охране труда, руководители служб охраны труда организаций, а также работники иных профессий, профессиональная деятельность которых напрямую связана с реализацией процессов (процедур) по охране труда и работающих на постоянной основе в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности, осуществляющих свою деятельность на территории Краснодарского края. Количество участников от одной организации не ограничивается.

Целью конкурса является повышение статуса специалиста по охране труда, подтверждение его квалификации и предоставление дополнительных возможностей для карьерного роста и профессионального развития, развитие кадрового потенциала в области охраны труда, стимулирование инициативы специалиста по охране труда к поиску и внедрению новых инструментов и технологий в области охраны труда и здоровья, методов работы, привлечение общественного внимания к области охраны труда и здоровья на работе.


Конкурс «Лучшие цифровые решения по охране труда»: https://eisot.creatium.site/best-digital

К участию в данном конкурсе допускаются организации различных видов экономической деятельности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории Краснодарского края(далее - участник), предоставившие необходимые сведения, содер-жащиеся в Анкете ИТ-решения и электронных формах, а также доступ к демо-полигону, демонстрирующему функциональные возможности ИТ-решения.

Данный конкурс проводится в целях стимулирования цифровизации процессов охраны груда в организациях, развитие цифровых решений в области охраны труда, предоставление организациям информации о су-ществующих и проверенных цифровых решениях в области охраны труда, возможности к дальнейшему их внедрению в рамках цифровизации про-цессов системы управления охраной труда.


О пожарно-технической выставке

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей и жителей муниципального образования, что на сайте Всероссийского добровольного пожарного общества действует «Интерактивная пожарно-техническая выставка» (далее - выставка).

Выставка представляет собой современный и универсальный Интернет- портал, созданный Всероссийским добровольным пожарным обществом (далее - ВДПО) при поддержке МЧС России. Проект сочетает в себе функции информационного и образовательного портала, а также справочного сервиса. Он ориентирован на максимально широкую аудиторию - от школьников, сту-дентов, преподавателей предмета «Основы безопасности жизнедеятельности» до специалистов по пожарной безопасности.

На одной платформе интерактивной пожарно-технической выставки ВДПО собраны 37 выставочных площадок виртуальных музеев пожарной охраны.

Посетить выставку в сопровождении аудиогида может любой желающий, пройдя по ссылке вдпо.рф/virtual.


Об участии в Форуме

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что 27 октября 2021 г. в 10 часов в формате видеоконференцсвязи состоится Форум труда и занятости "Будущее сферы труда в России", приглашаем принять участие в данном мероприятии. Материалы Форума, а также ссылка для регистрации размещены на сайте Российского союза промышленников и предпринимателей (https://rspp.ru) в подразделе "Мероприятия" раздела "События".


О седьмом Всероссийском Форуме « Национальная система квалификаций России».

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что с 18-19 ноября 2021 года Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям совместно с Минтрудом России и Национальным агентством развития квалификаций проводят Седьмой Всероссийский форум «Национальная система квалификации России». Приглашаем принять участие в данном мероприятии. Участие бесплатно, для участия в Форуме необходимо не позднее 15 ноября 2021 года зарегистрироваться на сайте https://forum2021.nark.ru


Об проведении онлайн обучения.

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей муниципального образования, что в целях повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также в целях повышения грамотности в вопросах трудовых отношений, в качестве пилотного проекта в Краснодарском крае на безвозмездной основе будет проходить онлайн обучение 27 - 28 октября 2021 г. на тему: "2021 - 2023 гг.: Новое в трудовом законодательстве Российской Федерации".

Предлагаем принять участие в предлагаемом обучении.

Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8-861-43-3-19-79




ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района

                                                                                                                   Информирует

Субсидии работодателям.

      ГКУ КК "Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района" сообщает, что министерством труда и социального развития Краснодарского края за счет средств краевого бюджета предоставляются субсидии юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным учреждениям), индивидуальным предпринимателям в размере затрат, произведенных в текущем году на оплату труда за каждого инвалида, работающего на дополнительном рабочем месте (в том числе специальном), созданным (выделенным) сверх установленной квоты, за фактически отработанное время или объем выполненных работ, в размере не выше МРОТ. Период возмещения затрат на заработную плату инвалидов не может превышать 3 месяцев. Затраты на страховые взносы не возмещаются.

 
Условия предоставления субсидий для работодателей:

  • отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов;
  • отсутствие у работодателя задолженности по арендной плате за земельные участки и имущество;
  • не является иностранным юридическим лицом;
  • не получал средства из краевого бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Краснодарского края;
  • отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидии, бюджетных инвестиций;
  • не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
  • не подвергнут административному наказанию за нарушение миграционного законодательства РФ;
  • принятие на работу инвалида (инвалидов) по направлению центра занятости населения в текущем году;
  • работодатели, не являются государственными и муниципальными учреждениями;
  • работодатели, зарегистрированы в налоговом органе и осуществляют деятельность на территории Краснодарского края.


Субсидии работодателям

ГКУ КК "Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района" сообщает, что министерством труда и социального развития Краснодарского края за счет средств краевого бюджета предоставляются субсидии в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов, в том числе молодого возраста (от 18 до 44 лет) из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования, трудоустроенного по направлению службы занятости, за фактически отработанное время или объем выполненных работ, в размере не выше МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Период возмещения затрат по оплате труда не более 3 месяцев. Условия предоставления субсидий для работодателей:

· отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов;

· не подвергнут административному наказанию за нарушение миграционного законодательства РФ;

· не является иностранным юридическим лицом;

· не получал средства из краевого бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Краснодарского края;

· отсутствие у работодателя задолженности по арендной плате за земельные участки и имущество;

· отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидии, бюджетных инвестиций;

· не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

· принятие на работу инвалида (инвалидов) по направлению центра занятости населения в текущем году;

· работодатели, не являются государственными и муниципальными учреждениями;

· работодатели, зарегистрированы в налоговом органе и осуществляют деятельность на территории Краснодарского края.

Более подробную информацию можно получить по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, д. 72, ГКУ КК "ЦЗН Приморско-Ахтарского района", телефон: 8(86143) 3-10-98



В соответствии с письмом Российского Союза научных и инженерных общественных объединений в адрес главы администрации (губернатора) Крас-нодарского края объявлен XXII Всероссийский конкурс «Инженер года – 2021» (далее – конкурс).

Целью конкурса является привлечение внимания к проблемам качества инженерных кадров России, повышение привлекательности труда и профессионализма инженерных работников, выявление элиты российского инженерного корпуса, пропаганды достижений и опыта лучших отечественных специалистов сферы производства, образования и науки.

Конкурс пройдет в двух номинациях: «Профессиональные инженеры», «Инженерное искусство молодых». Подведение итогов конкурса пройдет с 15 ноября 2021 года по 8 февраля 2022 года. Конкурс проводится на платной основе. Победителям конкурса присваивается звание Лауреата конкурса с вру-чение Диплома, памятной медали, Сертификата и знака профессионального инженера России.

В случае участия представителя организации, просим направить, информацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района на электронный адрес: primahtarsk@kubzan.ru.

За более подробной информацией можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону «горячей линии»: 8(86143)31979.


О проведении превентивных мероприятий по охране труда

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей топливно- энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства района, что в 2021 году отмечается резкий рост числа групповых несчастных случаев, случаев со смертельным исходом на производстве, при выполнении работ в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе в замкнутых пространствах. В период с 21 мая 2021 г. по 9 июля 2021 г. при указанных обстоятельствах в организациях Ростовской, Тамбовской, Ивановской, Самарской областях, Республике Саха, Красноярском крае произошло 7 групповых несчастных случаев, в которых пострадали 34 работника, из них 24 погибли.

В целях организации выполнения поручения Роструда от 15.07.2021 года № 1840-ТЗ работодателям вышеуказанной отрасли необходимо обеспечить безопасность при работах в водопроводных, канализационных и газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе и замкнутых пространствах.


О проведении Всероссийской недели охраны труда – 2021

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 г. № 1346 запланировано проведение VI Всероссийской недели охраны труда в период с 6 по 9 сентября 2021 года в Парке науки и искусства "Сириус" г. Сочи.

Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда и сохранения жизни и здоровья работников, совершенствование системы государственного управления охраной труда, демонстрация успешных мировых и отечественных проектов и практик в области охраны труда.

Одной из центральных тем ВНОТ - 2021 станет охрана здоровья на производстве в ковидный и постковидный период. Также планируется организация масштабной выставочной экспозиции, которая позволит продемонстрировать высокотехнологичные отечественные и зарубежные разработки для создания безопасных условий труда.

Информацию о проведении ВНОТ - 2021 и условиях участия в ее работе можно получить на официальном сайте ВНОТ - 2021: rusafetyweek.com, а также в контактном центре ВНОТ - 2021: +7 (926) 594-12-41, e-mail: olga.efremenko@roscongress.org.

Также по всем вопросам, связанными с участием в мероприятии обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по телефону 3-19-79 и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru


О региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей района, во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. № 265-р в крае в 2021 г. проводится региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".

Информационные материалы по организации Конкурса размещены на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерство труда и социального развития, Краснодарского края (www.kubzan.ru).

Прием заявок от участников осуществляется министерством труда и социального развития Краснодарского края по почте на адрес: 350000 г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 или нарочно по адресу: г. Краснодар ул. Зиповская, 5, кабинет 320 до 1 сентября 2021 г.

Дополнительную информацию можно получить по телефону «Горячей линии» 3-10-98, и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.


Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации допускается заключение как срочного, так и бессрочного трудовых договоров с лицами, достигшими возраста 16 лет за исключением:

- трудовой договор может быть заключен и с лицами, достигшими возраста 15 лет, в случае получения основного среднего образования или оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом;

- для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства) допускается заключение трудового договора с учащимся, достигшими 14-летнего возраста.

При трудоустройстве Работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о полной материальной ответственности. Согласно статье 244 ТК РФ индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. Таким образом, подросток не может обслуживать и использовать денежные или товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за недостачу.

Согласно статье 265 ТК РФ применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещено:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- на подземных работах;

- работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника. Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 Трудового кодекса также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные обследования осуществляются за счет средств работодателя.

Несогласие несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Подросток может трудиться в свободное от учебы время, при условии, что работа не должна нарушать процесс обучения и причинять вред здоровью.

Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день.

Она не может превышать:

- для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часов;

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

ü в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;

ü в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

Нередко подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное время. В этом случае ТК РФ устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часа.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Вместе с тем Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

В соответствии с частью 5 статьи 96 и статьи 268 ТК РФ лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от работы в ночное время.

Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 ТК РФ, а также направлять его в служебные командировки. Недопустима для подростков работа вахтовым методом (статья 298 ТК РФ), работа по совместительству (часть 5 статьи 282 ТК РФ).

При повременной оплате заработная плата несовершеннолетнему работнику выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, при сдельной работе по установленным сдельным расценкам.

На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

За более подробной информацией можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону 8(86143)31979.


О проведении семинара

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей района, что 27 июля 2021 года ГУП КК «ЦИТ» проводит онлайн-семинара (вебинара) на тему: "Профессиональные стандарты: актуальные вопросы внедрения и применения, алгоритм действий кадровой службы".

Мероприятие проводится 27.07.2021 года с 9:00 до 13:00 часов (МСК). Заявку на участие (размещена на сайте www.cit-kuban.ru) направлять на адрес cit.obuchenie@cit.krasnodar.ru в срок до 11.07.2021 года

Дополнительную информацию по перечню проводимых мероприятий можно получить по телефону +7(861)298-12-68; 298-12-69


Принимаем на работу работника-инвалида

Человек, имеющий инвалидность, узнав о вакансии, может сам прийти в отдел кадров. Так же таких людей направляет на предприятие центр занятости населения в соответствии с существующей квотой. Кадровый работник в первую очередь должен оценить, может ли быть допущен кандидат к работе в соответствии с его состоянием здоровья. Отказывать в трудоустройстве без объективных причин организация не имеет права и за неправомерный отказ несёт ответственность (это могут быть штрафные санкции или выговор).

Чтобы заключить трудовой договор с работником-инвалидом, необходимо, чтобы он предоставил пакет документов. Этапы трудоустройства при этом следующие: написание заявления; составление трудового договора; издание приказа; знакомство с внутренними стандартами предприятия, должностными обязанностями, трудовой дисциплиной (проведение инструктажей); оформление карточки Т-2 и заведение личного дела; занесение записи в трудовую книжку. В соответствии с законом, лица с ограниченными возможностями здоровья могут работать по совместительству. Но в этом случае они будут приниматься в штат на общих основаниях, при этом рабочее время работника-инвалида не сокращают. Льготы он может получить только на основном месте работы.

При трудоустройстве соискатель в обязательном порядке должен предоставить справку, подтверждающую наличие инвалидности. Тогда он сможет претендовать на получение льгот, которые гарантированы государством. Справка выдаётся Медико-социальным бюро и оформляется по утверждённой Минздравсоцразвития РФ форме.

В зависимости от накладываемых ограничений, различают три степени. Для каждой категории характерны определённый режим, график работы и требования к условиям осуществления трудовой деятельности. Отнесение к одной из этих категорий осуществляют в соответствии с группой инвалидности.

Первая степень ограничения – человек может трудиться в таких же условиях, что и все остальные сотрудники, но квалификацию его нужно снизить. Напряжённость тоже не должна быть высокой, как и объём выполняемых работ. Иногда такая степень подразумевает, что человек не может работать по своей профессии, но способен выполнять низкоквалифицированные работы, при этом условия труда ему изменять не требуется.

Вторая степень подразумевает, что соискатель может трудиться только в определённых условиях, используя при этом вспомогательные технические средства. Если организация принимает на работу лиц, относящихся к этой категории, она должна обеспечить создание всех необходимых для таких граждан условий.

Третья степень ограничения к труду. К этой категории относят людей, которые могут выполнять несложные работы, но не самостоятельно, а с чьей-либо помощью, а также тех, кто имеет нарушения функций организма и вследствие этого не может осуществлять трудовую деятельность.

Работник-инвалид 1 группы и работник-инвалид 2 группы могут претендовать на щадящий режим труда и отдыха, так как эти льготы гарантированы государством. Продолжительность рабочей недели для данных категорий граждан не должна превышать 35 часов.

Каждый год людям с инвалидностью любой группы полагается оплачиваемый отпуск, длительность которого не должна быть меньше 30 дней.

За более подробной информацией можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону «горячей линии»: 8(86143)31979.


ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района

информирует

В помощь работающим женщинам

Трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин, имеющих детей, ряд льгот и гарантий, позволяющих им сочетать функции материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

Вот некоторые  из них:

1. Запрещается отказывать женщине в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2. При решении вопроса о приеме на работу женщины, имеющей ребенка (детей), должны оцениваться исключительно ее деловые качества, которые зависят от уровня образования и квалификации, а также профессиональных навыков.

Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет:

1.           Работодателям запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

2. По соглашению между работодателем и женщиной, имеющей ребенка, ей может быть установлен при трудоустройстве или же впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.  При этом работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины и женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

3. Заработная плата работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

4. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

5. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом женщина может вернуться к работе в обычном режиме тогда, когда посчитает нужным.

6. При невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, могут подать заявление о переводе на другую работу. Оплата труда в данном случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

7. Беременную женщину работодатель не вправе привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Также беременных женщин нельзя направлять в служебные командировки.

8. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к вышеуказанным работам, направляться в служебные командировки только с их письменного согласия. Если же женщина воспитывает ребенка без супруга, то указанные льготы распространяются на нее до исполнения ребенку  пяти лет.

Защищает Трудовой кодекс РФ беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, и от потери работы:

1.           Работодатель может уволить по собственной инициативе беременную женщину только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2.           Увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, женщин, воспитывающих без супруга детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) также не допускается (исключение составляют случаи увольнения за виновные действия и в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).

3.           Если в период беременности женщины истекает заключенный с ней срочный трудовой договор, то работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Перечисленные гарантии для женщин, имеющих детей, в обязательном порядке предоставляются всеми работодателями – организациями независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и индивидуальными предпринимателями.

За более подробной информацией можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону 8(86143)31979.

 



Внимание!!!

О проведении Всероссийской онлайн-конференции

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района доводит до Вашего сведения, что в связи с изменениями трудового законодательства и в целях постоянно­го роста профессиональных знаний специалистов по охране труда 30 апреля 2021 года проводится ежегодная Всероссийская онлайн-конференция "Главные изменения 2021: итоги I квартала и планы на будущее".

Конференция включает в себя четыре части: медосмотры по новым пра­вилам: новые факторы и работы, изменение периодичности и уведомление Роспотребнадзора; новый раздел X Трудового кодекса: оценка рисков, микро­травмы и единые нормы СИЗ. Как изменится работа специалиста по охране труда; новый Порядок обучения по охране труда; как в 2021 году ГИТ будет проверять работодателей: ожидания и реальность.

Приглашаем принять участие специалистов по охране труда, руководителей служб охраны труда, начальников отделов охраны труда организации Муниципального образования. Участие бесплатное.


Регистрация на конференцию открыта на сайте https://seminar.vip.1otruda.ru.


О противодействии идеологии терроризма

В рамках мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2021 год  ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района информирует, что за участие (содействие) в террористической деятельности действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность.

В наличие ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района имеются тематический материал антитеррористического содержания.

В целях исполнения вышеуказанного мероприятия для получения памятки гражданам и работодателям района необходимо об­ратиться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по адресу город Приморско-Ахтарск, ул. Братская 72, или по телефону 3-19-79 или по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

 




О проведении конкурса "Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций"

Министерство труда и социального развития Краснодарского края сооб­щает, что в  2021 году в Южном федеральном округе будет проведён конкурс "Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций".

Конкурс проводится при поддержке:

аппарата полномочного представителя президента РФ в ЮФО

ассоциации экономического взаимодействия субъектов ЮФО "Юг"

Координатор Конкурса - АНО "Южное региональное агентство развития квалификаций".

Цель Конкурса – реализация целевых приоритетов кадровой и образовательной политики Южного федерального округа через выявление, отбор, описание и тиражирование лучших региональных и муниципальных практик и инициатив по подготовке рабочих кадров для передовых технологий и развитию квалификаций.

Участниками Конкурса могут стать предприятия, ассоциации, объединения работодателей, образовательные организации профессионального образования. Заявка может быть подана как от одной организации (предприятия, ассоциации, объединения), так и от коллектива организаций (предприятий, объединений).

Условия Конкурса опубликованы на информационном портале АНО "Южное региональное агентство развития квалификаций" (http://rark-yug.ru/projects/konkurs-v-yufo/). Прием заявок на участие в Конкурсе осуществляется на электронный адрес: info@rark-yug.ru.

Проведением разъяснительной работы по вопросам оформления заявок на участие в конкурсе занимается представитель Координатора конкурса (Контакты: +7(905)4876132 или +7(863)2853435).

 


Об утверждении временного порядка освидетельствование граждан в учреждениях МСЭ

Правительством Российской Федерации принято по­становление от 24 октября 2020 г. № 1730 «О временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки про­граммы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на про­изводстве и профессионального заболевания,»

Которым установлен временный, особый порядок установления степени утраты профессио­нальной трудоспособности установлен на срок до 1 марта 2021 г.

Согласно Временному порядку освидетельствование граждан в учрежде­ниях медико-социальной экспертизы в целях установления степени утраты профессиональной трудоспособности проводится без личного участия - заочно. Также Временным порядком предусмотрено, что установление степени утраты профессиональной трудоспособности гражданам, срок переосвидетельствова­ния которых наступает в период с 1 октября 2020 г. по 1 марта 2021 года, при отсутствии направления на медико-социальную экспертизу, выданного меди­цинской организацией, осуществляется путем продления ранее установленных процентов утраты профессиональной трудоспособности.

При этом Временным порядком предусмотрена возможность проведения очного освидетельствования граждан (по их желанию) в случае обжалования вынесенного решения в вышестоящее бюро медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Феде­рации от 16 октября 2000 г. № 789 "Об утверждении Правил установления сте­пени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".


О региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей района, во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 г. № 265-р в крае в 2020 г. проводится региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".

Информационные материалы по организации Конкурса размещены  на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерство  труда и социального развития, Краснодарского края (www.kubzan.ru).

Прием заявок от участников осуществляется министерством труда и социального развития Краснодарского края по почте на адрес: 350000 г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 или нарочно по адресу: г. Краснодар ул. Зиповская, 5, кабинет 320 до 1 сентября 2020 г.

Дополнительную информацию можно получить по телефону «Горячей линии» 3-10-98, и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

 


О выполнении поручения Президента РФ о популяризации здорового образа жизни, практики проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации населения.

Государственное казенное  учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей района, в целях реализации пункта 5 "б" перечня поручений Президента  Российской Федерации от 8 января 2020 г. № Пр-27 по итогам встречи Президента Российской Федерации с представителями общественности в г. Светлогорске Калининградской области 31 октября 2019 года работодателям района независимо от форм собственности необходимо проводить работу по популяризации здорового об­раза жизни в трудовых коллективах, обобщению практики проведения профи­лактических медицинских осмотров и диспансеризации населения.

Дополнительную информацию можно получить по телефону «Горячей линии» 3-10-98, и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.

 


О предоставлении отчета о состоянии производственного травматизма и состоянии условий труда и организации работы по охране труда за 6 месяцев 2020 года

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» напоминает, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда» обязанностью работодателя является предоставление сведений о производственном травматизме, а также о состоянии условий труда и организации работ по охране труда в организациях по форме и в сроки установленные субъектом РФ.

На территории Краснодарского края сроки и форма предоставления сведений определена постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591.

Сведения необходимо направлять до 25 июня 2020 года в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района на бумажном носителе с подписью руководителя и печатью, допускается направление светокопий оригиналов по адресу электронной почты: primahtarsk@kubzan.ru.

Организации и индивидуальные предприниматели, взаимодействующие с ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района посредством интерактивного портала службы труда и занятости министерства труда и социального развития Краснодарского края, обязаны предоставить вышеуказанные сведения через интерактивный портал.

ГКУ КК ЦЗН Приморско – Ахтарского района готово оказать методическую и консультативную помощь по вопросам подготовки вышеуказанных сведений.

Обращаем Ваше внимание в случае непредставления данной отчетности сведения об организации недодавшей отчет, по итогу мониторинга будут направлены в Министерства труда и социального развития по Краснодарскому краю, для дальнейшей передачи в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного характера.

По всем вопросам, связанными с предоставлением отчетности обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по телефону 3-19-79 и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.


О комплексе мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда.

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения» доводит до сведения работодателей района, что 26 апреля 2019 года распоряжением Правительства Российской Федерации № 833-р утвержден комплекс мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранения здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни.

В целях выполнения распоряжения Правительства Российской Федерации необходимо, работодателям осуществляющим деятельность на территории муниципального образования независимо от форм собственности предпринять все возможные и необходимые меры для реализации вышеуказанного распоряжения.

По всем вопросам, связанными с проведением данного мероприятия обращаться в ГКУ КК Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района по телефону 3-19-79 и по электронной почте: primahtarsk@kubzan.ru.


О выполнении решения Антитеррористической комиссии в Краснодарском крае

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» доводит до сведения работодателей района, что в соответствии с решением Антитеррористической комиссии в Краснодарском крае № 106 от 03.04.2019 г., а также пунктом 3.24 Плана работы Антитеррористической комиссии в Краснодарском крае на 2019 год в Краснодарском крае, организуются и проводятся на постоянной основе, в том числе с привлечением работодателей, профилактические мероприятия по противодействию распространения идеологии терроризма среди мигрантов.

В связи с вышеизложенным рекомендуем организациям всех форм собственности при приеме на работу или в случае наличия работников данной категории разъяснять нормы законодательства Российской Федерации, устанавливающие ответственность за участие и содействие в терро­ристической деятельности, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни, создание и участие в деятельности общественных объединений, цели или действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации.

Памятки антитеррористического содержания можно получить по адресу: город Приморско-Ахтарск, ул. Братская 72, ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района, телефон: 3-10-98.

Внесены изменения в нормы времени и труда отдыха водителей

Уважаемые работодатели! 

 С 5 июня 2018 года установлено новое правило суммированного учета рабочего времени водителей автотранспорта (приказ Минтранса от 03.05.2018 №170).

Скорректированы особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, работающих по трудовому договору.
Предусмотрено, что установленные особенности не распространяются на водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей.
В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. При этом должны соблюдаться установленные ограничения по времени управления автомобилем.

Водителям, осуществляющим перевозки для вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, и оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при условии, что общая продолжительность управления автомобилем в течение смены не превышает 9 часов.

При суммированном учете рабочего времени суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд - 90 часов.

Также закреплено следующее требование. Не позже, чем через 4 часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. Это требование касается не только междугородных перевозок.

            За более подробной информацией   можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону «горячей линии»: 8(86143)31979.

 

ВНИМАНИЮ руководителей организаций Приморско-Ахтарского района! 

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р и в соответствии с решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 12 апреля 2018 года № 2-1 в крае в 2018 году проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее – Конкурс).

Информационные материалы по организации Конкурса размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:https://rosmintrud.ru/events/1178 .

В 2018 году в перечень номинаций Конкурса входят следующие номинации:

«За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной (непроизводственной) сферы»;

«За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной (непроизводственной) сферы»;

«За развитие кадрового потенциала в организациях производственной (непроизводственной) сферы»;

«За формирование здорового образа жизни в организациях производственной (непроизводственной) сферы»;

«За развитие социального партнерства в организациях производственной (непроизводственной) сферы»;

«Малая организация высокой социальной эффективности»;

«За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности»;

«За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной (непроизводственной) сферы»;

«За трудоустройство инвалидов в организации»;

«За трудоустройство инвалидов на предприятия, единственным учредителем которых являются общероссийские общественные организации инвалидов».

Прием заявок от участников осуществляется министерством труда и социального развития Краснодарского края по почте на адрес: 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 или нарочно по адресу: г. Краснодар,  ул. Зиповская, 5, кабинет 320 в срок до 10 июля 2018 года.

Контактные телефоны для справок: (861) 252-26-94, 252-33-15 или e-mail: kurchenko_ia@dgsz.krasnodar.ru.

Специалисты ГКЦ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района окажут методическую помощь в заполнении заявок. По вопросам оформления заявок на участие в конкурсе рекомендуем обращаться по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72, телефон - 8(86143)31979.

 

Прожиточный минимум

Величина прожиточного минимума за II квартал 2018 года установлена приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.07.2018 № 1084 и составляет:

-     в расчете на душу населения  - 10365 рублей;

-    для трудоспособного населения – 11185 рублей;

-    для пенсионеров  - 8559 рублей;

-   для детей – 10057 рублей.

До установления величины регионального прожиточного минимума за III квартал 2018 года утвержденные значения будут использоваться для оценки уровня жизни населения края при реализации краевых социальных программ, оказания государственной социальной помощи малоимущим гражданам, назначения пособия на ребенка, определения размера оплаты за социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы. 

         На основании пунктов 1.3 и 1.8 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018-2020 годы работодатели с 1 сентября 2018 года не могут устанавливать своим наемным работникам заработную плату в размере, меньшем регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения (11185 рублей), установленного за II квартал 2018 года.

            За более подробной информацией   можно обратиться в Центр занятости населения: ул. Братская, 72 или по телефону «горячей линии»: 8(86143)31979.

 

На Едином портале государственных услуг стало проще зарегистрироваться!

В июне 2014 года Министерство связи и массовых коммуникаций РФ разработало новый упрощенный порядок регистрации пользователей на Едином Портале Государственных Услуг. В соответствии с ним, теперь пройти регистрацию на портале возможно с помощью мобильного телефона и в онлайн-режиме. На первом этапе процесса регистрации пользователь должен будет ввести свой номер телефона и получить код подтверждения в виде бесплатного СМС-сообщения. Затем система предложит придумать безопасный пароль, который станет основным для входа в личный кабинет. После этого будет создана учетная запись гражданина на портале.

При использовании упрощенной учетной записи пользователю будут доступны только те услуги, для которых не нужно подтверждения личности: например, оплата услуг ЖКХ, штрафов ГИБДД, запись на прием к врачу, информация о задолженностях и др. Для получения доступа ко всем услугам необходимо заполнить профиль пользователя дополнительной информацией, а затем для подтверждения личности прийти с паспортом в центр обслуживания "Ростелекома" (в г.Краснодар), ожидать получения заказного письма через "Почту России" или посетить один из городских центров обслуживания, предоставляющих такую услугу. Для подтверждения учетной записи Вы можете обратиться в Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района.

***

Внимание! ПЕРЕЕЗД, ПЕРЕСЕЛЕНИЕ!

Как часто среднестатистическому россиянину приходится менять место жительства ради работы? Гораздо чаще, чем Вы думаете. По данным статистики, каждый восьмой житель нашей страны хотя бы раз в жизни планировал менять город или регион ради любимого дела.

Именно для того, чтобы оказать помощь таким людям в трудоустройстве и оплате найма за жильё в другом городе, а также обеспечить приток новых кадров в разные точки нашего края и страны в целом, на федеральном уровне реализуются мероприятия в области занятости населения, согласно которому Центры занятости населения оказывают содействие безработным гражданам в переезде в другой город, а также безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства.

Эта программа действует по всей России. Суть её состоит в том, что граждане, признанные безработными в центре занятости населения, которые желают переехать для трудоустройства в другой город или регион, имеют возможность получить финансовую поддержку от государства на проезд до нового места работы и проживание в другом городе.

Программой также предусматривается ещё и переселение безработных граждан и членов их семей в другую местность. В этом случае речь идет о полном переезде в другую местность со своим имуществом.

В соответствии с Программой финансовая поддержка при переезде в другой город включает в себя:

- оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда проезд работника осуществляется за счет средств работодателя;

- суточные расходы за время следования к месту работы и обратно;

- оплату найма жилого помещения, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет жилое помещение.

Для получения такой финансовой поддержки необходимо обратиться в Центр занятости населения, расположенному по адресу г. Приморско-Ахтарск, ул Братская, 72 и получить статус безработного. Далее происходит поиск работы, согласование трудоустройства с работодателем в другом городе. После оформления всех необходимых документов, безработный гражданин снимается с учета Центра занятости населения и начинает работать в другом городе. Необходимое условие для получения государственной услуги содействия безработным гражданам при переезде в другую местность – это трудоустройство человека согласно направлению службы занятости по имеющейся (имеющимся) у него профессии (специальности) или на иную подходящую работу при её отсутствии по месту проживания.

***

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района предлагает свою помощь работодателям в период, когда нужна временная замена сотрудников. Центром занятости реализуется государственная программа в области содействия занятости населения, направленная на проведение специальных мероприятий, к числу которых относится временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

К данной категории относятся следующие граждане:

- инвалиды;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет, признанные в установленном порядке безработными;

- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

- беженцы и вынужденные переселенцы;

- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

Организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, производится на условиях паритетного финансирования: работодатель выплачивает заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и с соблюдением норм трудового законодательства, центры занятости выплачивают за счет средств бюджета края материальную поддержку гражданам на период участия их во временных работах.

Всех заинтересованных работодателей, а также безработных граждан приглашаем за более подробной информацией обращаться по адресу: г.Приморско-Ахтарск, ул.Братская, д.72, или по тел. 8(86143) 3 10 98.

Вниманию граждан и работодателей!

Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района информирует о возможности предоставления государственных услуг в сфере занятости населения через Приморско-Ахтаский районный многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг( далее МФЦ).

Перечень услуг, предоставляемых в МФЦ:

- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

- содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

- информирование о положении на рынке труда в Краснодарском крае;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

- психологическая поддержка безработных граждан;

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

- профессиональная ориентация граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

- содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшими профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.

За консультацией обращаться по телефонам:

специалист МФЦ – (86143) 3-18-38,

специалист ЦЗН – (86143) 3-10-98