·        Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющими уход за ними;

·        Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР;

·        Предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет;

·        Возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению;

·        Ограничение на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки. Работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст.259 ТК РФ);

·        Перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет, если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Основанием для перевода является заявление женщины в случае возможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если женщина переводится на нижеоплачиваемою работу, работодатель обязан сократить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;

·        Запрет на увольнение по инициативе работодателя, исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст.261, ст.336 ТК РФ)

По вопросам применения норм законодательства о труде рекомендуем обращаться в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района, г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72, по телефону +7 (86143) 3-19-79 или электронной почте primahtarsk@kubzan.ru.