Уважаемые работодатели! В соответствии с п. 6 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения» обязанность по квотированию считается выполненной только при условии фактического трудоустройства инвалида на любое рабочее место. То есть зарезервировать вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья недостаточно, необходимо наличие трудового договора с инвалидами в соответствии с установленной квотой.
         В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты работодатель вправе заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места с другой организацией. Работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (направляющая сторона), направляет обратившихся к нему лично либо по направлению органов службы занятости инвалидов к другому работодателю (принимающая сторона), а принимающая сторона создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимает на работу инвалидов за счет средств направляющей стороны и в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.

         Трудоустройство инвалидов осуществляется на основании трудового договора, заключенного между инвалидом и работодателем, у которого арендуется рабочее место в рамках установленной квоты. Обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов считается выполненной с момента трудоустройства на них инвалидов принимающей стороной.

По вопросам применения норм законодательства о труде рекомендуем обращаться в ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района, г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, 72, по телефону +7 (86143) 3-19-79 или электронной почте primahtarsk@kubzan.ru.