Социально-трудовые отношения – в соответствии с законом

07.07.2016

Состоялось заседание территориальной трехсторонней комиссии муниципального образования Приморско-Ахтарский район по регулированию социально-трудовых отношений. Провел встречу трех сторон первый заместитель главы района ЕВГЕНИЙ ПУТИНЦЕВ. В заседании приняли участие заместители главы района, курирующие внутреннюю политику, сельское хозяйство, экономику, ЖКХ, социалку; от работодателей: представители строительной компании, таксомоторных перевозок, руководители муниципальных предприятий и учреждений города и др.

В повестку дня были включены вопросы, касающиеся профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, индексации заработной платы и др.

Из докладов прозвучала информация о том, что в 2016 году значительно увеличилось число страхователей муниципального образования Приморско-Ахтарский район.

Отмечен факт, что возросло количество работодателей муниципальных учреждений района, использовавших возможность до 20% страховых взносов на предупредительные мероприятия по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Значимость и важность пенсионного обеспечения в социальной политике района обусловлена реализацией одной из базовых конституционных гарантий государства – материальное обеспечение пенсионеров, которое охватывает 18402 жителей района, и для которых пенсия является единственным материальным источником дохода.

Ежегодно в районе назначается около 1 тысячи пенсий. Средний размер назначенных пенсий по старости по состоянию на текущую дату составляет 11753,01 рублей.

Условие об индексации заработной платы может содержаться в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.

Многие работодатели намеренно не проводят индексацию заработной платы. За такое нарушение предусмотрена административная ответственность.

Если условие об индексации зарплаты имеется в коллективном договоре или отраслевом соглашении, но работодатель ее не проводит, то он будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.31 КоАП РФ).

Если же индексация не предусмотрена в локальном акте и соответственно не проводится, то на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, на организацию – в размере от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).